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역사적 발전)
Early history (초기의 역사)
The twenty century (20세기)
Library systems and networks (도서관협력체와 도서관망)
Electronic reference services (기계를 이용한 참고봉사)
Some Current Trends and Issues (현 추세와 문제점)
The reference desk and its effec
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박물관은 본교 재학생은 물론 지역주민에게 전통문화에 대한 산교육장으로서의 역할을 수행해 왔는데, 현재 박물관의 고유한 기능과 함께 더욱 다양해진 문화적 욕구를 충족 시켜 주기 위해서 기획전시 및 역사·문화에 대한 정기강좌와 유
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직무소진 및 직업의식에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 단국대학교, 2015. 경기도
http://www.riss.kr/link?id=T13855878
2) 김혜경. \"태권도 사범의 유형과 역할.\" 국내석사학위논문 한국체육대학교, 2008. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T11366525
3) 정태겸 ( Ju
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직무스트레스, 조직몰입의 매개효과. 간호행정학회지,19(3), 372-381. http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2013.19.3.372.
허영혜, 장인성(2015). 사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관예에 대한 연구. 한국사회복지학, 67(1), 189-213.
정복례(2013). 종합병원 간
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역사회가 함께 연대하는 구조가 중요하다고 본다. 학교사회복지는 단독의 시스템이 아니라, 공동체적 접근 속에서만 제 기능을 할 수 있는 실천 영역이다. 따라서 과거의 역사적 함의를 바탕으로 향후에는 교육과 복지의 통합을 넘어, 인간
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직무전공면접-연구/개발부문
III-1.2. 문제해결면접-관리/영업부문
III-2. 2차 면접 - 구조화된 핵심역량면접
IV. 핵심 전략 - 고객지향적 마케팅 전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2.
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인간과 기술 간의 조화를 이루는 데 기여할 수 있을 것이다. I. 서론
II. 산업심리학의 역사적 배경
III. 4차 산업혁명의 개념 이해
IV. 현재 시기를 4차 산업혁명으로 간주하는 이유
V. 개인의 삶에서의 4차 산업혁명 적용 가능성
VI. 결론
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역사
1) 제4차 산업혁명 이전의 산업혁명
2) 제4차 산업혁명의 시작
3. 4차 산업혁명 시대의 주요 특징
4. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치는 영향
1) 기술진보에 따른 인적자원의 변화
2) 일하는 로봇의 등장으로 고용의 축소
3)
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직무 대비 임금 비교
4) 사무보조원 인사관리 및 문제점
2. 가로환경미화원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 환경미화원의 근로조건
3) 환경미화원의 직무 대비 임금 비교
4) 환경미화원 인사관리 및 문제점
3. 청원경찰
1) 청원경찰 활용
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수행하는 데에 반복적인 좌절감을 겪어 열등감을 느끼는 학생이 있다고 가정하자. 만일 이 학생이 이러한 경험으로 에릭슨의 성격발달특성에서 열등감에 고착화되었음을
알게 되었다면 이에 대한 새로운 역사를 써보기 위해 다양한 방법을
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