|
질문에는 어떤 것이 있을까?
<표 2>한상엽, 『평판조회의 시대가 열린다』, LG 경제연구소, 2007년 8월 23일
☞직무 역량
▶ 김 군은 자신의 분야에 지식과 노하우가 많습니까?
▶ 김 군은 어떤 업무를 부여받았을 때, 가장 열성적으로 일하고
|
|
|
채용공고를 3개 이상 첨부)
회계- 회계사, 공인회계사
유통- 유통관리사, 물류관리사
기획- 상품기획
◈ 관심 있는 채용공고
1.넥센타이어(주)- 대졸 신입사원 모집 경영관리 회계
2.(주)도루코-관리회계 및 경영분석 담당자(신입)
(주)
|
|
|
채용하는 프로그램입니다.
R&D 세미나
화장품 및 생활용품 소비재 R&D분야에 관심 있는 핵심 연구 인재를 채용하는 프로그램 입니다.
생산기술 세미나
포텐셜이 충만한 생산관리 엔지니어 신입인재를 채용하는 정규직 채용 프로그램입니다.
매
|
|
|
운영이 이루어지지 않고 있다.
3) 공무원의 지식, 기술 및 가치관, 태도의 중요성이 강조되고 있는 점에 비추어 적성검사법 성격검사법 등의 활용이 요청된다.
4) 중견공무원을 선발하는 5급 채용시험의 경우 지나치게 법률학분야에 치우쳐 있
|
|
|
채용목표제
Ⅶ. 여성공무원(공직자)의 차별방지 방안
1. 현재 상위직에 근무하는 여성공무원의 수가 적어 정책적으로 정부 최고직위에 여성을 임용할 수 있는 제도적 방안을 모색하여야 한다
2. 여성공무원에 대한 승진, 배치 및 전입 할당
|
|
|
채용되면 열심히 할 수 있겠습니까?
10년 후의 자기 모습에 대해 말씀해보세요.
봉사활동 경험 중에서 가장 슬펐던 경험이 있으면 말씀해보세요.
자신의 장점과 단점에 대해 말씀해보세요.
존경하는 사람이 누구인가요? 그 이유는 무엇이죠
|
|
|
채용 면접에서 가장 중요하게 생각하는 부분은 무엇입니까?
- 서류를 통과해서 면접을 온다면 인성적 측면을 측정하려 한다. R&D 자체는 기술적인 질문을 하게 된다. RPST라고 삼성에서 시행하는 SSAT와 비슷한 프로그램이 있는데 직무에 대한 전
|
|
|
운영하고 있습니다.
질문6 우리은행에서 필요로 하는 인재는 홈페이지에 최고의 금융전문가라고 나와있는데 저성장 저 수익시대에 핵심인력을 채용하기 위한 우리은행만의 경쟁사와 차별화된 채용방법과 프로그램들이 있습니까?
- 올 하반
|
|
|
채용여부의 의사결정 전제인 인물이해의 자료로써 이용
4. 조직진단 및 교육?훈련에의 사용
5. 배치에 사용
Ⅲ. 인성검사의 필요성
Ⅳ. 인성검사의 수검요령
1. 인성검사에 대해 소홀히 대하지 마라
2. 평소의 경험과 선호도를 자연스럽
|
|
|
채용하게 되는 경우가 있다. 결국 면접장면에서는 대인능력이 직접적으로 강조되어 보이기 쉽고, 과제 해결능력은 Career로 추리할 수밖에 없어 간과하기 쉽다.
이력, 응모동기 등을 거듭 묻고, 응모자의 사물보는 법, 사고방식, 성격경향을 이
|
|
메뉴펼치기
