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대한 옳은 자각과 실천이 필요한시점이 아닐까 라는 의문을 가질 수 있었던 방문이었다. 안양시수리장애인종합복지관
1. 설립형태
설립목적
층별 시설 안내도
시설개요
2. 서비스 형태
재활지원
교육재활
의료재활
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장애인의 자기 능력과 적성을 최대한으로 발휘할 수 있도록 육성하는 것이다. 교육적 리해비리테이션 통합교육을 통해 장애아동들이 또래친구들을 보면서 연령에 맞는 적절한 행동을 관찰하고 자연스레 모방학습이 이루어지며 또한, 학급
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대한 대응책이 많이 나오고 있다. Kuhn(2004)은 이러한 여러 가지 양극화 대책들을 무대책, 방어적 정책, 완화정책, 적응정책 등으로 분류하고 있다.
Ⅷ. 결 론
현대사회는 시장경제주의 하에 경제성장을 이룩함에 있어 소득분배와 소득의 격차
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장애인을 시설에 대규모로 수용하면서 시설생활인에게 입소 및 퇴소에 대한 결정권이 무시되는 등 생활인이 자기 문제에 관련된 제반 사항에 대한 자기결정권(self-determination)을 박탈당하는 경우가 있다. 시설 생활인의 인권이 쉽게 침해되는
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고용 경쟁력 감소
5) 보호고용 (유보고용, 직업재활시설, 국영기업) 인프라 부족
6) 인권, 당사자 주의, 자립생활 패러다임의 사각지대, 강제불임, 전문가로 인한 자기 결정권의 박탈
5. 적절한 직업능력개발훈련의 부재
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기술 부족 + 공적장소에서의 자기자극과 같은 비사회적인 행동을 많이 보임
--> 개인이 지닌 잠재력을 최대한 성취하기 위해 집중적인 도움이 필요 1. 장애인에 대한 이해의 전제
2. 장애 유형별 특성
3. 중증장애인
4. 지적장애인
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방략
5. 편견의 발현 : 편견의 예
(1) 성에 대한 편견
(2) 외국인에 대한 편견
(3) 장애인에 대한 편견
(4) 우울증에 대한 편견
(5) 외모에 대한 편견
(6) 왼손잡이에 대한 편견
6. 편견의 해소방안
(1) 접촉이론
(2) 조원들의 의견
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장애인은 인구의 5% 가량을 차지하는 우리 사회의 구성원으로 다른 구성원과 마찬가지의 대우와 기회를 받을 권리를 지닌 존재이다. 그러나 아직도 장애인에 대한 인식의 개선이 제대로 이루어지지 않아 장애인은 일상생활의 많은 부분에서
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장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술해 보았다. 장애인에 대한 편견과 부정적 견해를 제거하고 인식 개선에 대한 방안이 제시되어야 하겠다. 장애인 고용논리를 제대로 정립하기 위해서는 장애인 고용이 국가 경제 성장과 공
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장애인 자신에게 내재하고 있는 잠재능력을 발전시키기 위한 끊임없는 노력과 스스로의 인생설계, 다양한 사회적 지원을 활용하고 창출하면서 스스로의 판단과 결정에 대한 주체적인 삶, 그 행동에 대해 스스로 책임을 지는 것을 말한다. 지
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