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촉진
6 . 국가와 사회에 대한 책임 1 – 회사소개
2 – 최근연혁
3 – 경영이념
4- 윤리규범
5- 비젼
6- 조직구조도
7 – 인재상
8 – 인사제도
9 – 기업문화
10- 급여/복리후생제도
11- 채용프로세스
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기업의 목표 및 전략
2) swot 분석
5. 인사 제도
1) 인재육성
2) 교육과정
3) 대성산업이 원하는 인재
4) 인재채용
6. 기업 내부환경
1) 사회공헌 활동
2) 사내 의사소통
3) 사원 교육/ 복리후생
7. 인터뷰
8. 직면한 문제점
9. 해결책
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경제학 - 정해승, 휴먼비즈니스, 2006
마케팅 차갑게 기획하고 뜨겁게 실행하라 - SERI마사모포럼, 랜덤하우스, 2006 1. 기업소개
2. 환경 분석
3. SWOT분석
4. STP 분석
5. 4P 분석
6. 마케팅전략
7. 성공요인분석
8. 향후전략
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인재육성에 목적을 두고 있다.
3년 이상 근속자 대상, 1년 이상의 국내외 석, 박사, MBA 교육비 지원
(해외 MBA의 경우 랭킹 리포트 20 위권내는 교육비 전액 지원)
대출
사우들의 복리증진과 생활안정을 목적으로 최대 5,000만원까지 대출이 가능
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후생, 능력개발, 경력개발, 의사소통 활성화 등이 있다. 리더십향상프로그램 운영한다. 기업내외부 교육, 리더후보양성과정, 부과장연수프로그램(머크리더십 연수)이 있다.
(8) 퇴직종업원 지원제도 운영
- 50~55세 사이의 조기퇴직자에 대한 지
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※기업의 사회공헌 활동
1) 놀부장학회
2) 봉사활동
3) 관련 기사
5. 채용정보
1) 채용정보
2) 채용과정
3) 놀부가 원하는 인재상
4) 인사급여제도
5) 복리후생제도
6. SWOT분석
Strength
Weakness
Opportunity
Threat
7. 결론(추구방향)
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4) 지속가능경영 (EVER-KT&G)
5) KT&G 계열사 및 재무정보
6) 글로벌 비즈니스
(3) KT&G 발전방향
(4) KT&G 채용정보
1) 인사제도
2) 보상체계
3) 임금체계 및 복리후생 제도
4) 채용 프로세스
5) 실제 채용공고
6) 이력서
3. 결론
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개
1) 설립취지
2) 노조의 역사 및 현황
3) 노동조합의 성과
4) 노조의 경영참여
5) 노동조합의 조직
6) 노사관련 연혁
7) 제 8대 노사 조직도
8) 시사점
4. 사원관리
1) 사원행동 규범
2) 인적자원관리
3) 인사제도
4) 직급체계
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채용하거나, 은행내 공모제로 선발하여 운용
ⓒ체계적인 연수로 전문인력의 지속적 양성
6)능력주의 인사실시
ⓐ능력과 성과중심의 인력운용
ⓑ업적이 뛰어난 직원에 대하여는 발탁인사 실시
(4)복리후생
1)연간급여
동종업계 상위수준
2)주
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개발사업, 도시계획사업, 도심지개발사업, 산업단지 개발사업, 관광숙박업ㆍ관광객이용시설업 및 관광지ㆍ관광단지개발사업, 화 회사의 개요
CEO 분석
경영비전
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인재상 교육/복리후생
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사업분
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