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관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이론과 실제연구- 서울: 세경사 * 학교관리
Ⅰ. 인사관리
1. 학교장의 인사업무
2. 보직교사의 임면
3. 근무평정
1) 경력평정
2) 근무성적평정
3) 연
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I 경영전략
II 경영관리
III 생산관리
IV 조직행동론
V 인사관리
VI 판매관리
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중심으로 서술하여, 교장선출시 자질과 능력검증을 위한 자료로 삼는다.
마. 현행 인사기록카드에는 부분적 ‘평정’의 의미만 갖고 있는 연수와 연구성적란을 대폭적으로 확대한다. 여기에 교과활동, 담임경력이나 다양한 담임활동, 학생자
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브랜드의 중요성
최근 브랜드의 중요성에 대한 인식은 점점 높아지고 있으나, 브랜드 관리의 명확한 개념 이해는 부족한 상황이다. 맹목적인 브랜드 투자에 앞서 브랜드 관리에 대한 인식의 재정립이 필요하다.
지금 고객들은 그 어느 때보
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성과를 내는 실행 중심의 조직 설계, 2009, 21세기북스(하버드비즈니스클래식). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.기관 소개
2.기관 분석-개별 영역들에 대한 문제점을 중심으로
3.대안 도출-전략적 해결 방안에 대한 모색
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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중심으로 낭비와 오류가 없게 콘텐츠를 관리하고 ▲변화가 빠른 시대에 창의적인 조직 문화, 특히 학습 문화가 정착될 수 있도록 하고 있다.
■ 참고문헌
정수진, 고종식 2004년 글로벌시대의 인적자원관리 삼우사 P.222~223, p225~226
[지식경영 성
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브랜드 수출비중을 점차적으로 늘려야 한다는 것을 알 수 있다.
셋째, 고유브랜드 수출기업의 경우 해외마케팅 체제에 대한 구축실패이다. 해외마케팅 체제를 구축하기 위해서는 복합적인 마케팅 믹스가 필요하다. 특히, 독자적인 유통망을
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관리를 담당하는 기능과 조직단위를 관리하는 기능이 분리되어 있으며(행정자치부 인사국과 행정관리국), 공무원의 정원, 조직단위별 관리자의 직급 등은 조직단위를 관리하는 부서에서 담당한다. 그런데, 조직과 인력은 따로 관리하기가 어
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인사, 노무관리는 점점 어려워지고, 직원에게 일정 수준의 보상과 복지를 주어야 하고, 이직이 자유롭기 때문에 경영자의 인사에 대한 관심은 점점 커질 것이다.
* 자료출처
① 삼성전자 홈페이지 (http://www.sec.co.kr)
② 삼성전자 Digital Soulution
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 3M(쓰리엠)의 약력
Ⅲ. 3M(쓰리엠)의 경영
Ⅳ. 3M(쓰리엠)의 시스템
1. 사내벤처의 본사지원
2. 3M의 사업부평가시스템
3. 사내벤처 추진 프로세스
Ⅴ. 3M(쓰리엠)의 조직구조
Ⅵ. 3M(쓰리엠)의 인사관리
Ⅶ. 3M(쓰리엠)
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