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대졸취업여성 현황
1) 성별 간 취업률 및 임금격차
2) 업종별 대졸여성 취업률
3) 여성 상위 임원직 비율
2. 문제구조화
1) 저조한 여성 취업률
2) 특정 업종에 대한 편중 현상
3) 기업 내 여성인력의 피라미드 구조화
II. 기업 내 사례연구
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대한민국을 대표하는 'World Best 지주회사'가 되기 위한 끊임없는 노력을 하고 있다. 1. 기업소개
(1) STX조선 개요와 연혁
(2) CEO소개
(3) STX조선 사업내용
(4) STX조선 경영비
(5) STX조선 매출전망
(6) STX조선 조직도
※ STX의 M&A 사례 분석
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대졸 신입사원 전원을 인턴십을 통해 채용하였고 LG는 작년 11월 인턴사원 680여명 중 80%인 550명을 정규직으로 채용하였다. 기업은행은 인턴 중 20%를 정규직으로 전환, 우리금융은 인턴 중 30%를 정규직으로 전환 시키는 등 채용인턴제는 현재
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대한 품질은 아직까지 전적으로 본인의 책임이다. 대졸 신입사원을 채용하는 기업들은 이
들이 준비된 일꾼이 아니라는 데 동감한다. 이 기간 동안 모든 비용은 기업이 부담한다. 이들이 쓸 만한 조직원이 되려면 기업에서 적어도 일 년 이상
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대졸자 비율과 일자리비율 불일치
1) 현황 이공계생 : 수요 < 공급 → 이공계생 취업난····9
2) 원인·····················10
⑴ 문-이과 졸업자 비율 ·············10
⑵ 문-이과별 취업분야··
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대한 신뢰가 무너지고 있다. 대학교육을 믿지 못하게 된 기업들은 어쩔 수 없이 자체 재교육을 통해 기업이 필요로 하는 능력을 갖추도록 하는 경우가 많다. 실제로 삼성•LG•SK 등 대기업들은 막대한 비용을 투자해 대졸 신입사원들에
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☉ 여성의 면접 실례 2
☉ 여성의 면접 실례 3
☉ 여성의 면접 실례 4
☉ 여성 면접 예상 질문
☉ 비서직 면접 실례
☉ 곤란한 질문에 답변하기
☉ 구체적인 자기 PR법
☉ 면접 행동강령 8가지
☉ 면접 7계명
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대한 Formal Opening이 있기 전 즉, 신문 광고가 나기 전에 행동에 착수해야
- Job search ; Job target의 범위를 확대시키고 인터뷰 스킬의 수준을 높임
- Job search는 내가 취업을 원할수록 더욱 중요 ; 많이 알수록 경쟁력이 커짐
- 직무 리서치는 웹사이
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대한 좋은 서비스로 나타나 회사를 더욱 성장궤도에 올려놓는게 아닐까?
- 결과적으로 사원들의 높은 생산성
SWA는 미국 항공업계에서 사원들의 이직율이 가장 낮은 회사 중의 하나다(연평균 이직율 4.5% 정도). 이러한 낮은 이직율 덕분에 SWA는
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신입사원들을 정성적으로 평가한 후 종합적인 의견을 소속회사에 제공하는 것으로 신입사원의 회사에 대한 적응력을 높이는 것은 물론 개인의 비전을 세우는데도 도움을 줄 것으로 기대되어진다. 그 외에 정성적 평가를 위해 각 반 진행 선
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