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동기 및 개요
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사업동기
최소한의 자격요건이 SPEC
그렇다면, 중요한 것은?
적성 검사에서도, 면접에서도
인문학적 기초소양이 중요시 되는 추세
≪ 글 - 그림 파일 ≫
02. 사업
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최소한의 자격요건 혹은 지원 적격 여부 판단을 목적으로 활용한다고 답했다.
반면, 스펙을 채용 전형의 핵심으로 활용한다고 응답한 기업은 9.5%에 불과했다. 1. 사업동기 및 개요
2. 사업현황
3. 사업계획
4. 사업 타당성 분석
5. 결론
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동기
-포스코의 현재와 미래를 통해 본 기업선정 동기
2. 연구 내용 및 방법
1) 포스코의 인적자원 관리 방향
2) 포스코의 인재상
3) 포스코의 보상 및 성과 평가방법
본론
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동기 1991~1999
1991.04 선경텔레콤(주) 설립
1992.06 선경텔레콤(주), 대한텔레콤(주)로 사명 변경
1996.05 (주)YC&C,SK컴퓨터통신(주)로 사명 변경
1996.12 SK컴퓨터통신(주),선경정보시스템(주) 합병
1998.12 대한텔레콤(주),SK컴퓨터통신(주) 합병
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현장 반장급으로 확대하는 동시에 재직자들을 대상으로는 Career Management Workshop까지 제공 POSCO는 재직 중에 자신의 2차 경력을 준비할 수 있는 전반적인 경력-퇴직지원체계를 갖추게 됨 이직 관리
퇴직 관리
징계해고
고령화 사회
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지원부문(영업부문) 밑에 인사파트를 따로 둠으로써 점포의 인력자원을 하고 있고 공통직과 연봉직 인력은 본사에서 관리가 되고 있다. 또한 비직영직 인력은 또 다른 업체에서 관리되고 있다. 인력구조가 복잡함으로 관리도 복잡할 수 밖에
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- 박종현, 무한, 2004
대한민국 1등 할인점 (이마트) - 최정우, emars, 2004
유통의 이해 - 변명식, 학문사, 2002 1. 이마트 소개
2. 채용관리
3. 보상관리
4. 인력관리
5. 인사고과
6. 복리후생
7. 교육훈련 시스템
8. 문제점 및 방안
9. 시 사 점
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지원하고 업무의욕을 북돋우며 열정과 재량권을 부여해야 한다. 고정관념을 벗고 기존의 규정에 의문을 제기함으로써 창의적 아이디어를 수용하는 것이 중요하다. 정보는 상사에게만 보고하는 것이 아니라 부하와 함께 나누는 것이다. 자기
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지원자 풀을 지나치게 좁힐 경우 자질이 떨어지는 지원자를 채용하게 될 수 있다. 따라서 이직할 것을 염려하여 우수인재를 채용하는 것을 절대 망설여서는 안된다.
7. 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라
상당수의 중소기
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지원한 박씨의 경우 '독일 관광객 유치방안'에 대한 주제가 제시됐 다. 박씨는 "프리젠테이션 시간이 짧은 만큼 파워포인트 3장을 넘지 않게 준비해 시간을 맞추려고 노 력했다."고 말했다. 외국어 부문 지원자의 경우 해당 언어를 쓰는 외국인
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