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위험이라는 경영 문제를 안게 되고, 열악한 의료 환경에서 생존하기 위해 치열한 경쟁과 함께 병원 인력의 많은 부분을 차지하고 있는 간호인력 관리에 큰 어려움을 느끼고 있는 실정이다. 4. 간호사의 이직을 줄이는 방안과 스트레스 관리방
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  • 등록일 2014.10.01
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관리의 주된 가정은 목표설정 과정에의 구성원의 참여이다. 장형석(2005)「목표관리제 도입실태와 개선방안에 관한 연구」한양대학교 산업경영대학원 Ⅲ. 결론 간호사의 이직에 미치는 요인에는 임상수행능력, 직무스트레스, 역할갈등, 병원
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  • 등록일 2019.04.02
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이직관리에 관한 연구. 숭실대학교 중소기업대학원 석사학위 논문. 강순정(2017). 병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무스트레스, 조직몰입의 매개효과. 간호행정학회지,19(3), 372-381. http://dx.doi
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  • 등록일 2019.04.07
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이직률을 떨어뜨려라! 2. 이직의 정의와 발생원인 1)이직의 정의 2) 이직의 발생원인과 사례 인터뷰 3. 이직관리의 필요성 4. 이직관리의 이론적 방안 1) 역량면접 2) 합리적인 인사관리 기법 3) 임금 및 근로조건 4) 사내훈련을 통한 관
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  • 등록일 2006.08.30
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관리정책이라고 볼 수 있는데, 효과적 이직관리 전략은 조직이 필요로 하는 사람을 유보 시키는 것이며, 불필요한 사람을 유보시키는 것이 아니다. 이런 관점에서 고성과자와 저성과자의 이직빈도를 비교한 연구들이 이루어져 왔지만 그 결
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  • 등록일 2007.03.29
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논문 24건

이직률이 높은 이유를 복리후생구조와 직원만족도를 통해 분석하고 그 결과에 따른 효과적인 제안을 하는데 본 연구의 목적이 있다. 3) 복리후생만족도의 결정요인 종업원의 복리후생만족도를 결정하는 요인에 관한 연구는 이론적 관점에서
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  • 발행일 2010.02.03
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이직의도에 영향을 미치고 있으며, 특히 ‘개인 커뮤니케이션 스타일’에 대한 관심과 관리를 제안하고자 한다. 핵심 되는 말: 조직 커뮤니케이션, 개인 커뮤니케이션 스타일, 업무지시 유형, 직무만족, 이직의도, 공인회계사 차례………
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  • 발행일 2013.08.02
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관리적 접근을 중심으로. 한국행정학보 제28권 제1호. 박희서ㆍ오세윤ㆍ노시평 (2001). 일선공무원의 역할스트레스가 이직충동에 미친 영향에 대한 경로분석모형 검증 : 남녀간 차이를 중심으로. 한국행정학보 제35권 제3호. 송대현ㆍ이종목ㆍ
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  • 발행일 2007.05.05
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이직률이 낮기 때문이다. ① ② ③ ④ 노무관리가 쉽다. ① ② ③ ④ 잔업을 쉽게 시킬 수 있다. ① ② ③ ④ 숙련기능 등의 전문적인 능력 활용이 가능하다. ① ② ③ ④ 폭넓은 인맥의 활용이 가능하다. ① ② ③ ④ 숙련기술 등을 청장년세대
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  • 발행일 2012.12.07
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관리’. 세경사. 임원균(2002). 사회복지관 직원의 보상만족과 직무태도에 관한 연구, 가톨릭대학교 사회복지대학원 석사학위논문. 정병재(2002). 보상에 대한 지각이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구. 인력개발연구, 4(2), 52-69.
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  • 발행일 2011.11.15
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기업신용보고서 20건

관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 베이직스킨랩(주),베이직스킨랩 사업자번호 : 187-81-03*** 본사주소 : (04783) 서울 성동구 연무장13길 4-1, 710호 (성수동2가,통일타워) 베이직스킨랩(주) 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)티에이직,티에이직 사업자번호 : 113-86-34*** 본사주소 : (14059) 경기 안양시 동안구 흥안대로427번길 16, 210호 (관양동,평촌디지털엠파이어) (주)티에이직 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년
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  • 발행일 2024.08.09
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  • 기업명 (주)티에이직
  • 대표자 박진현
  • 보고서타입 국문

취업자료 895건

효율성이 높고 조직성과에 큰 보탬이 될 것으로 자신합니다. 1. 이력서 2. 자기소개서 해당 문서에 대한 문의사항은 쪽지 남겨주세요. 이직 및 취업에 대한 답변도 도움드릴수 있어요! 저는 그냥 일반 회사원입니다. 건승하세요!
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  • 등록일 2022.05.30
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직 하나입니다. 바로 귀사에서 저의 모든 실력을 발휘 하여 이분야의 프로 가되는 것입니다. 저는 지난 날의 경험과 열정으로 다시 새로 시작하겠습니다. 저의 성공과 귀사의 발전 나아가 나라의 발전을 위해 최선을 다하겠습니다. ‘능력과
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  • 등록일 2009.10.26
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선 지원하겠습니다. 어렵게 버텨 이겨낼 수 있다면, 저는 회사에 뼈를 묻을 마음가짐이 준비되어 있습니다. 세계화로 변화하는 이 시대, 글로벌적인 이 시대, 귀사는 어떤 인재를 원하십니까? 전문성과 프로 정신으로 똘똘 뭉친, 글로벌 시대
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  • 등록일 2009.11.20
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고 싶습니다. 귀사에서 제가 가진 역량을 충분히 발휘하고 싶고, 더불어 귀사에서 놓치고 싶지 않은 인재, 다른 누구로도 대체 할 수 없는 인정받는 인재로 남고 싶습니다. 언제나 도전하고 노력하며, 도태되지 않는 자를 원하는 이시대에 귀
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  • 등록일 2009.10.19
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지 포기하지않으면 해결할 수 있다는 것을 몸소 배워 왔기 때문에 지금 저에게는 빠른 해결 능력이 저의 장점이라 할 수 있습니다. 다만, 좋으면 좋고 싫으면 싫은 양면이 확실한 편이 장점이자 단점이 될 수 있습니다. 3. 경력 및 업무능력 000
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  • 등록일 2009.10.27
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