|
대한항공, 아시아나 그리고 국외 항공사를 조사 하면서 우리나라의 승무원 채용부분에 있어서 아직까지는 불합리하고 적절하지 않은 점이 많았고, 고속버스 채용에 있어서도 성차별, 연령제한 등 여러 가지 부적합한 사항들이 많이 있었다.
|
|
|
]
[ 한보종합건설]
[ 한신공영]
[ 한일그룹]
[ 해태그룹]
[ 현대건설]
[ 현대그룹]
[ 현대자동차]
[ 효성그룹]
직종별 면접예상질문 - 인문 분야
직종별 면접예상질문 - 이공계 분야
직종별 면접예상질문 - 예능/공통 분야
|
|
|
.
항공사 직업훈련소 대한항공 직업훈련소가 개설되었다. 이곳은 고졸 출신, 군필자로 자격을 제한하는데 지원자가 많아 경쟁이 매우 치열하다. 영어와 면접시험을 거쳐 60-70명을 모집한다. 여기에 합격하면 1년 동안의 훈련을 마치고 취업하
|
|
|
대한항공, 아시아나 항공)
3. 산학장학제 사례
1) 서바이버 양성과정(한솔제지)
2) 예비사원제(신원그룹)
4. 행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은행)
3) 술자리 면접제(우방)
4) 자율면접제(신호건
|
|
|
항공우주산업, 한화, 대우, 대한항공,
두원중공업
한-러 공동 국가간 우주사업
과기부와 민간 콘소시엄(TV 방송사와 산업체) 공동으로 추진
선발단계: 4차(1차 서류전형, 2차 일반신검, 3차 정밀신검과 면접, 4차 우주적성검
|
|
|
면접법
-경쟁사 제품 분석
아이디어의 평가
관리적 관점: 평가점검표
기술적 수용가능성
고객기준평가
제품개발과 시험
제품개념개발 - 제품아이디어 구체화
ex)아침식사를 위해 출근전 간단히 먹을수 있는 보리빵이다. 한봉지에 3개에 개당
|
|
|
본론
Ⅰ마케팅전략
Ⅱ롯데호텔의 ＣＲＭ
1)ＣＲＭ컨셉
2)실천 사항
3)신규 고객 유치 및 고객과의 관계 맺기
4)고객과의 관계 유지 및 강화
5)CRM적용의 현황과 문제점
Ⅲ롯데호텔 종사자 심층면접
결론
Ⅰ향후대책방안
|
|
|
대한항공의 후원을 받아 6개월간의 준비기간을 거쳐 시작하였다.
- 전문적인 평가와 면접을 통해 7명의 훈련 회원으로 시작하였으며, 일반 커피 숍과 같은 기계를 구비해 놓고 다양한 메뉴를 직접 만들어낼 수 있도록 교육 을 받고 있으며 매
|
|
|
대한항공은 외국의 항공사에서 조종사들을 수업을 듣게 한다. 이 내용을 통해 의사소통의 중요성을 알고 말을 어떻게 해야지 성공을 할 수 있는지 깨달았다. 지금 사회 또한 어떻게 얘기를 하는지에 따라서 성공의 유무가 갈린다. 면접에서
|
|
|
대한항공 연수원이 개발한 직무수행능력시험을 '94년에 사무직 등 일부 직종에 한하여 실시한 바 있으며 '95년부터 이를 전직종으로 확대 실시하고 있다.
다른 그룹과는 달리 직종이나 직무별 특성에 맞는 인재를 선발하기 위해 직무수행능력
|
|
메뉴펼치기
