|
대한항공의 변화과정 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 4
제1절 대한항공 연도별 성장 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 4
1. 연혁 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 4
2. 82년까지의 위기와 변화 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 7
제2절 과거
|
|
|
항공의 국제적 서비스 품질을 더욱 향상시키고자 합니다.\" 제주항공 객실승무원 면접 기출질문 답변 70문제 모음
Ⅰ. 제주항공 신입 객실승무원 면접 후기 및 가이드 팁
Ⅱ. 2023년, 2024년 면접기출 35 문제 및 답변
Ⅲ. 이전 기출 35 문
|
|
|
신입사원 교육프로그램을 현실에 맞게 유동적으로 수정한다면 신입사원일지라도 즐거운 회사생활이 될 수 있을 것이라 생각한다.
참고문헌
대림사(2000) / 대한항공 객실훈련원-신입전문훈련 예절교재
박경규(2006) / 신인사관리-제3판, 서울 :
|
|
|
객실승무원은 동료들과 협력하여 업무를 효율적으로 완수할 수 있고 함께 일하는 직원의 사기를 높이고 업무 만족도를 향상시킬 수 있다고 생각하기 때문입니다. 대한항공 객실승무원 자기소개서
1. 대한항공 입사를 위해 본인이 기울
|
|
|
신입 객실 승무원
원서접수 방법
- 대한항공 채용 홈페이지 (recruit.koreanair.co.kr) 을 통한
인터넷 접수
응시자격
- 전문학사 이상 학위, 4년제 대학 2년 이상 수료자
- 전공 제한 없음, 해외 여행에 결격사유가 없는 자
- TO
|
|
|
객실승무원으로 재직한 경력이 있는 분들을 대상으로 국제 노선 및 국내 노선에 탑승하여 비행근무를 하는 객실승무원을 운영중에 있으며, 본 채용은 필요시 별도로 진행하고 있습니다. 대한항공의 역사
대한항공이 현재 진행하고 있는
|
|
|
항공사 선택 이유
4. 문화적 다양성과 글로벌 마인드
5. 서비스 마인드와 고객 응대
6. 팀워크와 협업 경험
7. 위기대처 및 문제해결 능력
8. 글로벌 마인드 및 외국어 능력
9. 이미지메이킹 및 태도
10. 항공 안전 및 보안 인식
11. 회사 및 업
|
|
|
승무원의 경력개발이 미흡하다.
4) 평가방법의 신뢰성이 떨어진다. 뛰어난 사람보다 적합한 사람 `Right Person` 원해
대한항공 인재 양성 체계
1) 양성 조직
2) 객실 승무직 양성체계
(2) 대한항공 신입사원에 대한 교육훈련
(3) 대한항공
|
|
|
항공대 비행교육원 수료자
개발
━━━━━━━━━━────────
≪ 표 ≫
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
대한항공의 기
|
|
|
남
< 네팔 > 카트만두
계
34개국 61개도시
12개국 45개도시
(4) Promotion (촉진전략)
“싱가폴 걸(Singapore Girl)”
Singapore Girl로 대표되는 객실 승무원의 서비스이다. 싱가포르 항공의 객실승무원 중 여승무원이 차지하는 비율은 60~70%로 비행중 남
|
|
메뉴펼치기
