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대한항공의 직원교육사례(과정)에 관하여 알아보았다.
하지만, 이 보고서는 교육과정을 나열하는데 그 한계점이 있다고 생각한다.
그리고 직원에 대한 서비스 교육도 중요하지만, 보다 더 중요한 건 조직 문화라 고 생각한다.
'평생 직장은 없
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대한항공에서는 비즈니스석 운영에 중점을 두고 있다. 따라서 아시아나는 기존고객층을 유지함과 동시에 타 항공사의 비즈니스석 이용 고객층을 빼오기 위해 기본적으로는 기존고객층을 잡아두고 이코노미석의 차별화를 지향하는 것이 효
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승무원으로서 저는 이 메시지를 실현하기 위해 최선을 다할 것입니다. 아시아나항공과 함께라면 저도 승객 한 사람, 한 사람의 삶을 변화시킬 수 있는 기회를 가질 수 있을 것이라 믿습니다. 아시아나항공 자기소개서- 캐빈승무원
1. 아
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승무원이 되기 위해 최선을 다하겠습니다. 2023년 티웨이항공 객실승무원 자소서
1. 본인과 가장 친한 친구는 어떤 사람이며, 본인과 어떤 부분이 잘 맞는지 작성하여 주시기 바랍니다.
2. 지원한 직무에 가장 중요한 역량은 무엇인지 기
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대한항공(2020). 코로나19 기내보호장비 및 대응지침 종합공지문.
위키백과(2020). ‘코로나바이러스감염증-19’.
김수인. “신종감염병 관련 건강지식과 자기효능감이 주관적 건강수준에미치는 영향”, 2020.
김 윤(2020). 코로나19 2차 유행에 대비
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항공이 단순히 이동 수단을 제공하는 것을 넘어, 지구와 미래 세대를 위한 책임 있는 항공사로 자리매김할 수 있도록 기여하고자 합니다. Ⅰ. 아시아나항공 캐빈승무원 자기소개서 1
1. 아시아나항공에서 캐빈승무원이 되고자 하는 이유
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항공이 아시아를 넘어 세계적인 항공사로 성장하기 위해서는 아시아 시장에 특화된 홍보 전략과 취항지 확대가 중요하다고 생각합니다. 이를 통해 더 많은 고객을 유치하고, 항공사의 입지를 강화할 수 있을 것입니다. 제가 객실승무원으로
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항공사들과 달리 좌석 번호가 없고, 100% 인터넷 기반 항공권 예매 시스템, 1인 다역 ‘멀티 태스킹’, 안전 분야 대한항공에 위탁, B737-800 차세대 항공기 투입을 통하여 차별화 전략을 시도하였다. 또한 독특한 마케팅, 특히 모든 승무원이 청바
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대한항공, 아시아나 그리고 국외 항공사를 조사 하면서 우리나라의 승무원 채용부분에 있어서 아직까지는 불합리하고 적절하지 않은 점이 많았고, 고속버스 채용에 있어서도 성차별, 연령제한 등 여러 가지 부적합한 사항들이 많이 있었다.
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항공기 보유
- 중장거리 운항 가능
- 대한항공과의 시너지효과
- 호텔,렌터카,택배까지의 연계 가능
(2) Weakness
- 점유율 2위
- 높은 항공지연율
- 경쟁사보다 적은 제주노선
- 광고를 하지 않음
(3) Opportunity
- 저가 항공사 인기
- 스펙,여행, 휴가
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