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정리해보았다. 독자마다 다르게 받아들일 수 있지만, 개인적으로는 저자가 이 책을 통해 전하고자 하는 핵심 메시지를 다음과 같이 요약할 수 있을 것 같다. 바람직한 인간관계는 우연의 산물이 아니다. 그것은 자연법칙과 마찬가지로 인과관
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더로 거듭날 수 없으며 이를 위해서 끊임없이 조직구성원 및 조직을 둘러싼 환경과 상호작용 및 의사소통이 필요하며 이를 위해 노력을 아끼지 않아야 한다.
6. 언행일치 메시지를 전달하라
이는 리더에 대한 신뢰성을 제고하기 위한 법칙으
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더로 분류된다.
<도표> LPC척도
III. 리더와 상황의 적합관계
피들러는 앞서와 같이 상황을 측정하고, LPC점수로서 리더를 분류한 후 각 상황에 적합한 리더십을 발견하려고 하였다. 그 결과가 바로 아래의 그림이다.
이 도표에서와 같이 LPC
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더로서 요구되는 덕목이 아닐 수 없다. 그러기 위해서 세계의 여러 나라를 직접 발로 뛰어보고, 그 나라 사람들과 충분히 대화를 나누며 현지체험을 쌓아야 한다. 이런 경험을 통해 바로 타 문화와 다른 민족의 가치를 인정하는 포용력과 더불
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더로서 자질함양
① 무엇보다 리더로써 부하의 신뢰, 부하로부터 신망 얻어야 한다.
② 비전 개발형 리더가 되어야 하며, 목표가 구체적이어야 한다.
③ 구성원을 배려하는 리더여야 한다.
④ 위험을 감수하는 도전정신을 지녀야 한다.
⑤
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더로지스(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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더로서 팀원들과 협력하여 효율적인 채권 관리 전략을 개발하고 실행하는 데 기여하고자 합니다. 이를 위해 지속적인 자기계발과 교육을 통해 최신 금융 지식과 추세를 항상 업데이트할 계획입니다. 또한 팀원들과의 원활한 소통을 통해 협
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더로서 스마트 코리아의 기반 확충에 맞추고 정부의 스마트 정책이 확고히 뿌리를 내려 세계적인 방송통신 융합강국, 스마트강국, 가는데 일조하겠습니다. 앞으로 달라지는 역할과 기능, 업무영역, 새롭게 수행할 광고산업 진흥분야에 대해
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더로서의 책임감을 깊이 느끼게 해주었습니다.
그러나 저는 이 실패를 통해 많은 것을 배웠습니다. 우선, 팀원들과의 소통이 얼마나 중요한지를 깨달았습니다. 이후 저는 팀원들과의 정기적인 미팅을 통해 각자의 의견을 수렴하고, 명확한 목
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더로는 정신건강 인식 개선을 통한 지역공동체 회복력 증대입니다. 정신질환에 대한 낙인이 줄어들고, 주민 스스로 자신의 정신건강을 관리하는 문화가 확산됨으로써 개인의 회복이 집단의 회복으로 확장되는 구조가 마련될 것이라 기대하
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