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그룹 -----------------------------------------------P.11
1) 롯데 기업 소개-------------------------------------------P.11
2) 롯데 기업의 사회적 마케팅 활동과 전략 ------------------------P.11
3) 사회적 마케팅 관점에서 바라본 롯데 기업의 성과 및 문제점 ---------P.13
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그룹을 중심으로 한 오늘의 건강한 청소년기독교육을 위해 좀 더 깊이 있고 실천적이고 다양한 연구들이 있길 기대해 본다.
참고문헌
강희천. 『기독교교육사상』. 서울: 연세대학교 출판부, 1991.
강희천. 『기독교교육의 비판적 성찰』. 서
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그룹 홈의 실태파악 및 연구조직이 없는 실정이다.
셋째, 운영주체는 입주자의 지역사회 적응을 위한 좀 더 다양한 프로그램을 개발하고 실시해야 한다.
넷째, 전문지식과 기술을 가진 종사자를 확보하고, 종사자의 근무조건 개선을 위한 노
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그룹에 입사하게 된다면 10년 내에 발전적인 미래를 이끌어 나가는 경영 전문가로서의 역할을 수행하는 것과 함께 체계적인 경영 시스템을 통한 성장 가능성을 제시할 수 있는 리더로서의 역할을 수행하고자 합니다. 저는 대학 생활동안 OO제
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그룹 사례를 중심으로, 한양대학교
* 정용화(1999), 신세계인터내셔널 경영사례, 한국유통학회
* 최용석(2008), 윤리경영이 기업의 재무성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 신세계 사례를 중심으로, 고려대학교
* 한국인터넷전문가협회(2012), 고객
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그룹의 형성과정,1952년-1996년, 한국경영사학회
대한전기협회(2011), 전기에너지산업 현장(現場)을 가다 - 두산중공업(주)
유재성(1994), 두산그룹의 환경경영사례를 통한 환경전략, 환경보전협회
이승욱(2002), 두산그룹의 성장과 발전, 한국경영
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그룹을 위한 행위에 대한 보상
그룹멤버들이 개인보다 그룹에 더 집중하길 원한다면 그들의 행위에 대한 보상을 해주어야 한다. 보상은 두 종류로 구분할 수 있는데 한가지는 Cooperative group rewards이고 다른 한가지는 Competitive group rewards이다.
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더욱 어려운 상황에 놓이게 된다. 이에 실질적인 의미의 소년소녀가장도 그룹홈 보호 대상 기준에 포함되어야 한다.
4) 우리사회의 요보호아동은 더 이상 소수의 가족이나 문제 청소년에게만 발생하는 개인적 현상이 아니라 모든 가정과 아동
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더 효율적으로 운영하는 것이 되지 않을까 생각된다.
한편 현재 엠마우스복지관 이외 모든 그룹 홈은 거주 기간이 무기한으로 되어있어 거주자 개인에 대한 평가나 거주자의 능력의 변화에 따른 어떤 조치도 이루어지지 않는다. 그리고 그룹
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더 효율적으로 운영하는 것이 되지 않을까 생각된다.
한편 현재 엠마우스복지관 이외 모든 그룹홈은 거주 기간이 무기한으로 되어있어 거주자 개인에 대한 평가나 거주자의 능력의 변화에 따른 어떤 조치도 이루어지지 않는다. 그리고 그룹
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