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기법
1. 감수성훈련
2. 그리드 훈련
3. 조사연구-피드백기법
4. 과정자문법
5. 제3자 조정법
6. 팀 구축법
7. 대면회합법
V. 조직개발의 원칙
1. 개인에 관련된 원칙
2. 집단 내 개인에 관련된 원칙
3. 조직 내 개인에 관련된 원칙
V
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운용기법
1) 간판방식과 평준화생산
2) 생산준비시간의 단축
6. 국내 중소기업의 도요타 생산방식 도입의 성공사례
1) B사의 도입 전의 상황
2) 도요타생산방식의 도입 적용절차
3) 도요타생산방식 도입 적용 후의 성과
참고자료
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원칙
9. 전문성의 원칙
III. 노인복지의 특성과 목표
1. 노인복지의 특성
1) 욕구의 다원성
2) 대상의 보편성
3) 대상의 급증성
4) 선 봉사 후 수혜성
2. 노인복지의 목표
1) 개인의 성장욕구충족
2) 사회적 통합의 유지
3) 기본
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기법의 신뢰성에 관한 연구」, 경영논총, 1989
김웅이, 김도현, 최연철 저, 전문가 설문에 의한 AHP 가중치 산출의 적용한계에 관한 연구, 한국항공운항, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. AHP 분석의 개념
2. AHP 분석의 특징
3. AHP 분석의 일반절차
4
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인격장애
3. 분열형 인격장애
4. 히스테리성 인격장애
5. 자기애성 인격장애
6. 반사회성 인격장애
7. 경계성 인격장애
8. 회피성 인격장애
9. 의존성 인격장애
10. 강박성 인격장애
IV. 치료
V. 인격장애 환자의 사례
* 참고문헌
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원칙/관행에 종속
▪ “정보사회”(information society: 질적 변화)보다 “정보화”(informatization: 양적 변화) 용어선호
정보사회를 어떻게 전망하는가?
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1. 낙관론(Utopia)
◦ 극
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개념
2. 경영혁신의 특성
3. 경영혁신의 필요성
1) 소비자의 욕구변화
2) 경쟁격화
3) 기술변화의 가속화
4) 사회의 가치관 변화
II. 경영혁신기법
1. 경영활동과 관련된 혁신기법
1) 비전 만들기
2) 조직구조조정
가. 신규사
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1.8 전쟁과 분쟁
1.9 테러의 차이점전쟁의 개념
1.10 전쟁으로 진전을 예방하기 위한 대책
1.11 전쟁의 유형
1.12 전쟁이 미치는 영향
II. 1990년 이후 전쟁의 6가지 특징
1.1 개 요
1.2 전재의 6가지 특징
참고문헌
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개념
1. 보상의 의의
1) 보상의 의미
2) 기업과 종업원의 상호관계
2. 보상의 이론적 배경
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 동기/위생이론
3. 보상분배
1) 보상관리의 2대 지주
2) 배분의 기준
II. 보상관리의 원칙
1. 보상관리의 목적
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개념
Ⅲ. 토론학습(토의학습, 토론수업)의 대화방법
Ⅳ. 토론학습(토의학습, 토론수업)의 절차
1. 토론 준비 단계
2. 토론 단계
3. 정리 단계(토론 후 단계)
Ⅴ. 토론학습(토의학습, 토론수업)의 사례
1. 토(의)론 주제
2. 토론 설정 취지
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