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I. 집단의사결정의 의의 II. 집단의사결정의 장단점 1) 집단의사결정의 장점 2) 집단의사결정의 단점 III. 집단의사결정기법 1) 상호작용진단법 2) 델파이법 3) 브레인스토밍 4) 명목상 집단기법 5) 전자회의 * 참고문헌
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현황 3. 위원회 활동 실적 Ⅴ. LCSD(지방지속가능발전위원회) 1. LCSD의 명칭과 근거규정 2. LCSD의 위상?목적?기능 3. LCSD 위원의 구성?선임방법 및 조직구조 4. LCSD의 자치단체별 구성단위 및 설치단계 5. LCSD의 구성 및 운영사례 참고문헌
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원칙 6) 상담 기술(치료 방법) 6. 행동주의 이론이 지니고 있는 제한점 7. 읽기자료(사례) 8. 참고문헌 1. 행동주의 이론의 인간관 2. 행동주의의 기본가정과 특징 3. 주요개념 4. 행동주의이론과 사회복지실천 5. 사회복지실천에의 적
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원칙 / 11 ②인지, 정서, 행동의 개입기법 / 13 ③인지행동모델의 실천과정과 기법 / 16 5. 인지행동모델의 장단점❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉
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  • 등록일 2011.07.25
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기법……………………18 Ⅳ. 한계점………………………………… 19 Ⅴ. 해결중심이론으로 본 사례………………………19  1. 사례개요……………………………………19  2. 해결중심 단기치료의 개입과정………………………20 Ⅵ. 참
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사례를 조사하고 비교, 분석 2. 구조기능주의 이론적 측면에서의 의료인과 환자 관계의 특성과 유형에 관해 설명하고 유형별 장단점에 대해 개인의 견해를 포함하여 설명하시오. 1) 구조기능주의 이론적 측면에서의 의료인과 환자 관계의
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기본 개념 ? 관찰법에 대한 정의 및 중요성 ? 다양한 관찰기록방법의 특징 ? 관찰 진행 절차의 단계 ? 특정 관찰기록방법의 선택 이유 ? 교육현장에서의 관찰법 적용 사례 1. 관찰법의 정의 2. 관찰기록방법의 종류 1) 일화기록법 2) 체크리
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기본권의 부정 Ⅳ. 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 연구 1. 정부입법안의 개선  (1) 기간제근로법의 개선  (2) 파견근로법의 개선 2. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요 3. 비정규직 노동자의 사회보장  (1) 자격관리ㆍ
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단계별 유의점 1. 탐색 및 문제파악 단계 2. 자료제시 및 관찰?탐색 단계 3. 추가 자료 제시 및 관찰?탐색 단계 4. 규칙성 발견 및 개념 정리 단계 5. 적용 및 응용 단계 Ⅹ. 향후 브루너교수학습이론(발견학습이론)의 실천 과제 참고문헌
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개선  (2) 파견근로법의 개선 2. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요 3. 비정규 노동자의 허용 규모에 대하여 4. 비정규직 노동자의 사회보장  (1) 자격관리ㆍ부과ㆍ징수업무의 일원화  (2) 사회보험 관리운영 인력 증진 Ⅴ. 정 리
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