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인센티브제도의 운영실태와 문제점
Ⅲ. 대기업 여신관리제도
1. 제도 변화의 결정요인
1) 위기
2) 외부적 압력
3) 정권교체
2. 제도형성과 경로의존성
Ⅳ. 대기업 인사관리제도
Ⅴ. 대기업 신평가제도
1. 일 중심 사고의 확산
2. ????정(
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여신관리제도의 효과를 분석하고자 한다. 즉, ① 국가가 계열기업군 여신관리제도를 통해 달성하고자 했던 각각의 정책목표가 당시 한국자본주의의 축적구조와 어떤 관련성을 갖고 있는가, 또한 각 시기 정책목표의 변화는 축적구조의 변화
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여신관리제도하에서 주거래은행과 기업간의 관계를 살펴볼 수도 있으나, 이를 은행기업간 결속관계의 한 유형으로 보기는 어렵다 하겠다. 주거래은행관계는 여러 유형의 은행기업간 관계에 있어 그 일부분에 지나지 않을 뿐만 아니라, 그 형
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사외이사제, 경영구조. 기업생존조건, 위기관리, 경영감시, 인센티브, 의식구조, 경영실태, 의식구조
경영학, 2000 1.1.1. 소개의 글
1.1.2. 들어가는 글
1.1.3. 국내 기업지배구조의 현상
1.1.4. 기업지배구조의 본질
1.1.5. 최고의 이
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이사회
1. 이사의 행태의 변화
2. 이사회의 적정규모
Ⅵ. 대기업의 신입사원상
Ⅶ. 대기업의 인사고과
Ⅷ. 대기업의 여신관리제도
1. 제도 변화의 결정요인
1) 위기
2) 외부적 압력
3) 정권교체
2. 제도형성과 경로의존성
Ⅸ. 결론
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