 |
도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제2장. 이론적 배경
1. 신고전파 이론
2. 제도적 노동
|
|
|
가족의 책임을 강조한다는 측면에서는 복지국가에 해당하지만 가족수당이 도입되지 않았다는 측면에서는 복지국가에 해당한다고 볼 수 있다. 하지만 출산장려정책을 통해본 복지국가는 제도의 미성숙 문제 등으로 인하여 유형화하기 어려
|
|
|
가족 패널조사』, 2007
서신주, 2007. “출산력 영향요인과 차별출산력의 상관관계 연구” 한남대 행정정책대학원
위점애, 2007. “우리나라 저출산 요인 분석 및 출산장려정책에 관한 연구” 건국대 행정대학원
헤르비히 비르크(조희진 역), 『
|
|
|
가족복지학』. 학지사
최선화「여성복지론」,학현사, 2005.
한경혜(1993). 이혼여성의 문제와 적응과정에 관한 연구. 『여성연구』. 겨울(41).
홍혜경 [한국 미혼모 복지제도에 관한 연구], 단국대학교 행정법무 대학원 석사학위논문, 2003 Ⅰ.
|
|
|
빈곤노인 일자리 창출사업
제4절 정부의 취업지원 제도
제5절 정년퇴직제도
제5장 노인취업 정책 및 프로그램 개선방안
제1절 노인취업 정책의 개선방안
제2절 노인취업 프로그램 개선방안
제3절 법과 제도의 개선방안
제4절 노인취업
|
|
|
(1) 직접 지원제도
(2) 간접 지원제도
3장. 저출산, 고령화 시대의 고용안정화 방안
1절. 현재 우리나라에서 실행되고 있는 정책
(1) 고령화 해결 정책
2절. 고령자 고용 안정화 방안
3절. 출산 친화적 여성 고용 방안
4장. 결론
|
|
|
도 전개할 필요가 있다. 또한 통일 이후를 염두해 두고 남북한이 공동으로 인구정책 수립, 출산 관련 교육 등에 협력관계 구축 등에 대해서도 염두에 두어야 할 것이다. 우리는 우리 사회의 가치체계, 가족윤리에 걸맞는 나름대로의 한국형 대
|
|
|
제도
- 출산휴가
2) 출산 후 지원정책 (p 6)
- 출산수당
- 산후 육아 휴가
- 육아휴직
- 개인보육사
- 가족수당
- 집단보육시설
- 개학수당
3) 기타 지원제도 (p 11)
- 입양휴가제도
- 입양 수당
- 장애아 교육수당
- 일일 보호자 수당
Ⅳ
|
|
|
도 바닥이 날 것이라고 한다. 그러므로 우리나라도 일본의 사례를 보고 노인들을 위한 국가적 지원과 같은 좋은 점은 받아들이고, 가족 해체로 인한 범죄. 사회적 고립으로 인한 사고를 방지하기 위한 대책을 서둘러 세워야 할 것이며, 고령화
|
|
|
근로취약계층의 취업능력제고 방안, 1999
한국노동연구원, ‘고졸 미진학청년층의 고용,실업현황과 정책과제’, 2003
한국은행, “부가세 인상 이후 독일경제 호조 배경과 평가”, 해외경제정보, 제2007-48호, 2007
한국은행, ‘영국 실업률 상승의
|
|
메뉴펼치기
