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다. 이러한 신조는 제가 어떤 상황에서도 흔들림 없이 꾸준히 노력할 수 있는 원동력이 되었으며, 수협에서도 책임감 있고 성실하게 업무에 임할 것을 다짐합니다.
3. 지원동기 및 입사 후 포부
[어업인과 지역경제 활성화에 기여]
저는 어릴
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야 하겠다.
⑸ 해외 취업 알선
KOTRA, 현지법인 등에 인턴과정을 설치하여 중소기업 해외시장 개척요원을 모집하고 및 맞춤형 청년 무역전문인력양성에 힘써 청년들의 해외경험과 해외인력 충원 및 국내실업난 해결에 도움 될 수 있도록 해야
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청년실업자에 대한 단기적인 일자리제공측면에 치우친 경향이 있었다.
단기적 일자리제공에 있어 인턴제의 경우, 각종 악용사례가 많아 사회적 질타를 받기도 하였으며 기업의 참여가 저조한 상태에서 무엇보다 정부가 학생들이 선호하는
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청년 보장제’ 시범 사업을 실시한 바 있다. 해당 지역에 거주하는 18~24세의 청년들은 필수로 일자리 센터에 등록 후 담당자와 상담을 하고 이후 4개월 이내에 일자리, 훈련, 인턴, 업무 경험, 학업 유지 등의 활동을 의무로 한다. 청년의 특성
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청년층들을 중소기업으로 유인하기 위한 노력이 필요하다. 또 열악한 환경 속에서 현장작업의 어려움과 낮은 임금의 문제는 우리나라 중소기업의 경영현실상 단기적으로 해결할 수 없으므로 장기적으로 기계화, 자동화 등 구조개선을 통해
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청년층에 적합한 취업알선 프로그램을 개발해야 한다. 청년층에 특화된 취업정보 및 알선 시스템을 구축하고 학교와 기업 간의 연계를 강화해 불필요한 장기간 취업대기 시간을 줄여야 한다. 청년층을 대상으로 한 상담 및 취업알선 기능의
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청년인턴제는 단순히 (hire & fire에 익숙한)중소기업의 자발적 의지에만 맡겨두면 거의 실효성이 없는 제도일뿐더러 지역마다 산업별 특성이 상이하므로 기업 및 관련 기관과의 긴밀한 협력과 정책적 조율(예컨대 중소기업의 경영여건 개선 및
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청년층의 비경제활동인구 증가에 영향을 미쳤다고 보았다. 또한 노동수요 구조 측면에서 청년층을 대상으로 하는 괜찮은 일자리의 수요 감소 문제와 연계되어 있다(김수현, 2014년). 보장(이병희, 2016년)제도로서의 의의를 두는 만큼 그간 청년
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청년 실업대책과 실업정책의 문제점을 일자리 창출책인 인턴제와 직업훈련제도를 중심으로 살펴보고 이의 개선책을 제시하였다.
무엇보다도 실업대책이 효과를 보기 위해서는 정부가 구체적인 정책의 방향과 초점을 실직한 가장이나 젊은
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청년실업 문제와 교육의 방향
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=24322bf8dd68e82dffe0bdc3ef48d419
안선민, 김병섭, 정부의 일자리 문제 해결에 관한 논의: 공공기관 청년인턴제도를 중심으로
http://www.riss.kr/search/detail/Detai
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