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실패의 쓴맛을 본다고 해도 이것이 끝이 아니라는 생각을 가지고 일어나야 한다.
나는 무지개 원리를 읽으며 수많은 자기 계발서들을 떠올리고 있었다. 이미 한두 번쯤은 보거나 들어 본 듯 한 내용들이 많지만, 그것을 내 것으로 만들고 활
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도전정신
• 다변화적 사고방식 필요
→ TOYOTA의 위기극복
• 적절한 자극
* 자동차 시장의 변화 패러다임
3) 과거관리와 균형성
• 과거의 실패로부터 두려움이 없어야함
→ 3M의 성공사례
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도전과 혁신, 사회적
책임 의식, 급변하는 트렌드를 앞서 읽는
통찰력과 비전
지금껏 한국은 남들이 안 한 일을 해서 발전했다기보다 남들이 이미 해온 일을 좀 더 빠른 속도로 효율적으로 쫓아가서 성공했다. 이는 실패나 실수를 용납하
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발굴하고, 육성을 해야 한다. 단순히 농구를 잘하는 스타가 아닌 나이키의 ‘JUST DO IT’이라는 슬로건에 맞는 도전정신이 투철하며, 도전에 대한 스토리를 가지고 있는 스타플레이어를 육성하는데에 더욱 적극적으로 참여 해야 한다. 그래야
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정신, 개척정신, 도전정신이 전통적으로 강하다.
⑦ 위험에 대한 보상이 크고, 실패에 너그러운 기업 문화를 지니고 있다.
⑧ 개방적인 사업환경을 조성하고 있다.
⑨ 노동시장의 유연성이 높다.
⑩ 기업체와의 연계가 활발한 우수 연구기관과
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성공 전략
1. 기본 없이는 생존도 없다
2. 폐업·업종전환에도 전략이 있다
3. 주먹구구는 그만, 기업가정신을 가져라
4. 과당경쟁 업종은 피하라
5. 수요를 자극하라
6. 비용 다이어트는 필수
7. 고객과 제품을 철저히 이해하라
참고문헌
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스타일(Style)을 들수 있다.
4) 미래산업의 홉스테드 모형
- 개인주의 성향이 강하다.
- 권력 간격이 작다.
- 불확실성의 회피 정도가 약하다.
4. 성공요인
1) 미래지향적 사고방식과 도덕성
2) 모험과 도전정신 그리고 情
결론
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도전정신으로 창조사회의 새로운 기업가치와 고객가치를 창출해 나가는 사람
●. 인사원칙
① 인재 중시 : ‘사람의 경쟁력이 기업 경쟁력을 좌우한다’는 신념으로 ‘미래 인재를 한발 앞서 확보, 육성하는 인사’
② 능력/성과 중시 : 능력
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정신, 개척정신, 도전정신이 전통적으로 강하다.
⑦ 위험에 대한 보상이 크고, 실패에 너그러운 기업 문화를 지니고 있다.
⑧ 개방적인 사업환경을 조성하고 있다.
⑨ 노동시장의 유연성이 높다.
⑩ 기업체와의 연계가 활발한 우수 연구기관과
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도전정신을 바탕으로 한 제품개발과 서비스 마인드
（셋째） 등산, 여행 등에 필요한 아웃도어 시장의 강세
（넷째） 한 제품 속에 다양한 기능을 갖춘 아이템의 필요성 인지
（다섯째） 국내 뿐 아니라 해외로의 가능성이 염두 되는 제품
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