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평정제도
1) 근무성적평정방법
① 도표식평정법 ② 강제배분법 ③ 다면평가제도 ④ 강제선택법
⑤ 산출기록법 ⑥ 서열법 ⑦ 체크리스트평정방법(프로브스트평정법)
⑧ 행태기준평정척도법
2) 근무성적평정상
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평정요소마다 강약도의 등급을 나타내는 연속적인 척도를 도식해 평정자가 해당되는 곳에 표시하는 도표식 평정척도법, 행위에 대한 객관적인 서술을 기록하는 일화 기록법, 피평정자를 최고부터 최저 순위까지 상대서열을 결정하는 서열법
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정에 영향을 미치는 경우
6) 선입견에 의한 착오
- 평정의 요소와 관계가 없는 성별, 출신학교, 출신지방, 종교, 연령 등에 대한 편 견이 영향을 미치는 것.
7) 규칙적 착오 또는 총체적 착오
- 어떤 평정자가 다른 평정자보다 언제나 후한 점수
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법을 기준으로 한 유형과 평가자를 기준으로 한 유형이 있다. 방법을 기준으로 한 유형에는 도표식 평정 척도법, 일화 기록법, 서열법, 체크리스트 평정법, 강제 배분법, 중요사건 기록법, 목표관리법, 형태중심 평정 척도법이 있고, 평가자를
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평정자마다 다를 수 있다. 따라서 이례적인 행동을 지나치게 강조하게 될 수 있다.
(9) 행태기준 평정척도법
행 태기준 평정척도법(BARS : behaviorally anchored rating scales)은 도표식과
중요사건 평정법의 장점을 통합한 형태 이다. 이 방법은 직무와
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