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의견을 경청하며 이해하려 노력하고, 공통 목표를 재확인해 협력 분위기를 조성합니다. 필요하면 중재자로서 대화를 촉진하고, 타협점을 찾아 갈등을 완화합니다. 팀원 간 신뢰 회복에 중점을 두고, 반복되는 갈등은 근본 원인을 분석해 시스
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- 등록일 2025.07.03
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- 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요.
57. 상사가 부당한 지시를 한다면?
58. 10년 후 본인의 모습은 어떨 것 같나요?
59. 같이 일하고
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- 등록일 2024.02.12
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- 직종구분 기타
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대처한 경험이 있나요?
44. 살면서 좌절했던 경험은?
45. 신속한 것과 정확한 것 중에 무엇이 더 중요할까요?
46. 남을 위해 손해를 감수한 경험이 있나요?
47. 본인을 한마디로 비유한다면?
48. 갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요
49. 진상
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- 등록일 2024.07.29
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- 직종구분 기타
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원인을 명확히 파악하고, 우선순위를 재조정해 단계적으로 해결해 나갑니다. 또한, 동료와 소통하며 도움을 요청하거나 의견을 나누는 것을 중요하게 생각합니다. 규칙적인 운동과 취미 생활로 스트레스를 해소하며, 균형 잡힌 생활 습관을
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- 등록일 2025.06.25
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- 직종구분 IT, 정보통신
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발생했을 때 어떻게 대처하시겠습니까?
원인을 정확히 파악하고, 고객과 내부 부서 간의 소통을 조율하겠습니다. 상황을 정리한 후 대체안, 일정 조정안 등을 빠르게 제시하고, 고객의 신뢰를 유지하면서도 내부 리소스를 효율적으로 조정해
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- 등록일 2025.07.14
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- 직종구분 일반사무직
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