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’,우리나라 사람이 아니라는 인식이 아니라 해외에 있는 우리의 동포라고 인식해야 한다. 재일 조선인은 국가를 가지지 못한 ‘틈새의 존재’로써 불안정한 존재라고 말할 수 있을 것이다. 하지만 다른 한편으로 새로운 국가관이나 민족관
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한 시대를 살아간 감독의 아버지에게도 많은 가치관의 변화가 일어났다. 지금 현 시대를 살아가고 있는 재일동포 2세 3세들에게는 더 많은 가치관의 혼란이 있을 것이라고 생각된다. 일제강점기와 분단이라는 우리나라의 가장 큰 역사의 아
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고 회사는 성장가도를 달릴 수 있었다.
지금 보아도 정말 이상하고 괴짜 같은 것일 수 있다. 그렇지만 일본전산은 성공을 이룩한 기업이다. 새로운 인재경영의 지표를 연 것이다. 오늘날의 한국 기업들의 채용 방식은 천편일률적이며, 과거와
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대한 통찰과 철학적인 의문을 갖기도 한다. 버블경제 붕괴의 위기를 통해, 새로운 경제 정책과 문화가 발생했다. 따라서 현재의 일본은 새로운 국면에 접어든 현 상황에 적응하기 위해 지금까지의 방식을 많은 부분 수정할 필요성을 느끼고,
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가모가와 식당의 정취를 느낄 수 있지 않을까 기대해본다. 저자 가시와이 히사시는 교토 출생이고, 일본 최고의 ‘교토 안내인’이라는 수식어를 가지고 있다. 책을 읽는 내내 교토의 봄, 벚꽃, 장맛비는 상상하게 해주었다. 독서감상문
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