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사회복지제도
1. 영국의 현행 공적 연금제도 --------------------- page 9
2. 의료보험 ------------------------------------- page 9
(1) 국민의료제도(National Health Service) -- page 9
(2) 과거 의료제도와 초기 NHS -------------- page 9
(3) 영국의 NHS 개
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독일의 보수적 사회복지체제는 위기를 맞고 있다. 현재 당면하고 있는 사회복지체제의 위기의 핵심은 공적연금부문의 재정적자의 발생 및 누적 현상이다. 독일은 1970년대에 등장한 복지국가 위기론에도 불구하고 사회보장에 대한 개선책을
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사회민주당의 노선은 이전의 혁명노선을 폐기하고 점진적 수정주의 선택 사회보험제도의성립: 비스마르크와 노동계급
Ⅰ. 비스마르크의 생애
Ⅱ. 사회보험제도에 성립기에 독일의 시대적 정세 (19세기)
1. 내․외부의 상황
2. 계
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사회보장제도 : 독일, 한국보건사회연구원, 2012.05
OECD 주요국의 공공부조제도 발전과정과 최근 주요 이슈, 한국보건사회연구원, 2013.11
독일 사회복지정책의 발전과정과 특징, 김욱/이은우, 2012.09
월간노사정 12월호, 경제사회발전노사정위원
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사회복지발달사』, 홍익제
http://www.cyberwelfare.or.kr/ind03/indmain03_4p7.htm
전광석차흥봉, 1993, 『독일과 한국의 공적 부조제도 연구,비교사회복지 제2집』, 을유 문화사
신섭중외, 1994, 『세계의 사회보장』, 영풍출판사
한국보건사회연구원, 1993,
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한국 장기요양보험(개호보험)의 현황과 문제점
1. 역사
2. 현황
3. 문제점
Ⅲ. 주요국 노인장기요양보험제도 비교
1. 4개국 제도 비교
2. 일본 - 개호보험
3. 미국
4. 독일
Ⅳ. 주요국의 시사점과 개선방향
Ⅴ. 나오며
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복지학강론」, 유풍출판사.
박경일, 2008. 「사회복지정책론」, 공동체.
원석조, 2006. 「사회보장론」양서원.
-정기간행물-
복지동향, 2008.11. 참여연대 사회복지위원회.
계간사회복지, 2008. 가을. 한국사회복지협의회.
복지동향, 2008.6. 참여연대
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사회상 비교」, 2001
통일부, 독일통일백서(2001), 2002
통일원, 「북한의 개요」, 1995
하이너 뮬레만, “재통일 이전과 이후 한국과 독일에서의 가치와 사회적 통합 : 한국 민의 회복을 위한 방안 모색”, 국방대학교 안보문제연구소, 2000
Bundesversor
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독일과 일본의 장기요양보험을 중심으로 -”, 보험학회지 제66집, 한국보험학회, 2003
이인호, “노인수발보험제도 도입에 따른 문제점과 개선방안”, 대구대학교 사회복지대 학원 석사학위논문, 2006
이혜진, “노인수발보장법제에 관한 연구
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독일과 일본의 장기요양보험을 중심으로 -”, 보험학회지 제66집, 한국보험학회, 2003
이혜진, “노인수발보장법제에 관한 연구”, 부산대학교 대학원 석사학위논문, 2006
정길홍, “노인복지법 개정과 노인수발보험법 재정안에서의 수발사회복
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사회복지사 자기소개서
12. 유치원 자기소개서
13. 회계직 자기소개서
14. 총무직 자기소개서
15. 간호사 자기소개서
16. 네트워크 보안전문가 자기소개서
17. 특수교육교사 자기소개서
18. 유치원 자기소개서
19. 기술직 자기소개서
20. 보
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이상 600자 이내)
▫ 나 보다는 남
3. 학교생활/사회봉사활동/해외연수 (100자 이상 600자 이내)
▫ 사회 봉사활동으로 얻는 것들
4. 지원동기 및 입사 후 포부 (100자 이상 600자 이내)
▫ 간호와 애국의 공통분모
5. 면접기출문제
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지리교육과
* 신방과
* 농대
* 심리학과
2. 학과별 학업계획서
* 독일어 전공
* 사회학과
* 사회과학
* 중어중문학과
* 법학과
* 언어학 전공
* 사회복지학과
* 경영학과-1
* 경영학과-2
* 정치외교학과-1
* 정치외교학과-2
* 법학과
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독일어교육과
7. 사회교육과
8. 역사교육과
9. 지리교육과
10. 윤리교육과
11. 수학교육과
12. 물리교육과
13. 화학교육과
14. 생물교육과
15. 지구과학교육과
Ⅴ. 의과대학 / 약학대학 / 생활과학대학 / 미술대학
1. 의학과
2. 치의
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독일에서는 종업원의 경영참여를 통해 종업원의 이해를 보호하고 있습니다. 또한 감독이사회에 종업원 대표가 50% 이상 차지하여 정보교환이 약해 기능이 약한 편이고 경영자와 주주의 이해를 일치시키는 제도적 장치가 미흡하여 경영자보상
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