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경우는 현업직은 중재위원회의 결정을 따라야 하고 공무원의 경우는 중재안이 권고적 성격만을 띠게 되므로 반드시 따라야 할 의무는 없다. 1. 독일노사협의제도의 기원과 역사
2. 직원평의회제도
3. 공동결정제도의 내용과 권한
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독일 복지제도의 문제의 중심
4.독일 복지국가 작동기반의 동요
-사민주주의 복지의 위기
1)위기의 원인
2)또 다른 원인
3)위기의 결과
노동 시장 정상화의 필요조건
최근의 상황
독일과 스웨덴 모델의 비교
1. 공공서비스
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독일 공기업의 분류 및 특성
2. 독일 공기업의 단독제와 합의제 형태
3. 독일 공기업의 소비자 보호기구의 행태
4. 지방 공기업의 특성
Ⅳ. 미국 공기업 구조 대 독일의 공기업 구조 비교
Ⅴ. 독일 공기업의 민영화 및 노사관계
1.
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의병
5) 민보제도
6) 향약
III. 민방위제도의 도입배경
IV. 민방위의 조직체계
1. 민방위의 조직구조
2. 민방위기능의 변화
V. 외국의 민방위제도
1. 스위스의 민방위제도
2. 독일의 민방위제도
3. 영국의 민방위제도
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제도)의 폐지 당위성
1. 직권중재는 이미 수명을 다한 제도로서 현실적 정당성 상실
2. 직권중재제도는 외국 어느나라에도 볼 수 없는 악법중의 악법
1) 일본
2) 미국
3) 독일
4) 유럽
3. 직권중재 제도는 법리적으로 많은 문제점
1) 노사자
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부문의 역할 재조정”, 대한상공회의소 한국경제연구센터
이수철(2002), “우리나라 공공부문 역할재조정에 관한 연구”, 한양대학교
조선아(1999), “한국전력공사의 민영화 방안에 관한 연구”, 전남대 행정대학원
한귀호(2000), “한국공기업
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부문에 시설 공급을 의존하는 문제
5. 요양보호사의 무차별적인 양상과 열악한 근로조건
Ⅳ. 개선방안
1.급여대상자의 포괄성문제
2. 비급여항목의 축소 및 본인부담비율의 축소
3. 서비스 양 및 질의 개선
4. 공공시설의 확충 및
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독일, 1995 창고를 도서관으로 리모델링시 계단(좌)과 엘리베이터(우)신설
<그림 2-3> Jean-Marc Ibos, Fina Arts Museum of Lille, 프랑스 1997, 1895년에 건설된 미술관을 역사성의 상징적인 표현으로서 유리로 이중외피를 설치한 리모델링
<그림 2-4> Swanke Hay
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제도」, 1996. Ⅰ 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ 공무원 노조의 결성과 법령
1. 개별 공무원 직장협의회 설립 시기 : 1999. 1.~
2. 전국공무원직장협의회 대표 간담회 시기 (1999.6.26~)
3. 전국공무원직장협의회 발전연구회
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협의회제도의 운영실태와 개선방안”, 『산업관계연구』 제11권 제1호, 2001, 6.
이상준, “한국공무원의 단체활동에 관한 연구”, 경기대 대학원, 2002.
전국공무원노동조합협의회. 「2002년 사업보고」, 2003.
조용만문무기, 『공무원 노동기본권
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독일에서는 종업원의 경영참여를 통해 종업원의 이해를 보호하고 있습니다. 또한 감독이사회에 종업원 대표가 50% 이상 차지하여 정보교환이 약해 기능이 약한 편이고 경영자와 주주의 이해를 일치시키는 제도적 장치가 미흡하여 경영자보상
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역사적 장소인 프랑스도 가보고 싶습니다. 이 여행이 세계로의 제 시각을 넓히고 세계의 여러 문화를 경험하면서 정치학의 역사에 대한 사고를 넓힐 수 있을 것이라 생각합니다.
마지막으로 3학년 2학기부터 신문사 입사 시험을 본격적으로
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기원하겠습니다.
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공공데이터 기반 정책평가 기법도 함께 학습할 계획입니다.
3. 해외 연구기관 및 대학으로의 유학(박사 후 과정 포함)
글로벌 수준의 에너지 문제 해결에 기여하기 위해, 박사과정 이후에는 독일 Fraunhofer Institute, 미국 NREL(National Renewable Energy La
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독일 umicore와의 기술적 교류를 통해 제품의 우수성을 널리 인정받으며 자동차 촉매 업계를 선도해 나가고 있습니다. 제가 귀사에 지원하고자 하는 분야는 품질 팀입니다. 산업공학을 전공하여 품질과 관련된 다양한 업무와 전문적인 지식을
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