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회사생활에서 푹 고아낸 곰국처럼 우러나서 그런가 보다. 가볍게 읽기 시작했는데 점점 읽다 보니 이거 회사 후배들에게도 꼭 알려 주어야 겠다는 생각이 든다. 내가 후배들에게 해주고 싶었던 이야기들이 나올 때면, 정말 밑줄 긋고 동그라
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회사보다 더 나은 경제적 여건을 찾아서 대안 기업을 선택한 사람에게서 인류의 조상들이 그러했듯이 매 끼 배불리 먹는 정도로 만족하고 자연을 그대로 내버려 둘까?
폭주기관차처럼 성장에 중독된 주식회사보다는 덜 하겠지만, 대안 기업
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회사에서 성공하기 위한 언어는 ‘회사어’임을 알아냈다고 합니다. 이후 저자는 능력 있는 많은 직장인들이 자신과 같은 실수를 되풀이 하지 않았으면 하는 바람으로 이 책을 썼다고 합니다. 저자가 말한 ‘회사어’를 10가지로 간단히 분류
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하시기 때문이며, 하나님은 내가 할 수 있는 일보다 더 크고 더 많은 일을 하실 수 있기에 하나님께 맡기며 하나님을 신뢰하며 살아갈 것이다.
다섯째, 나는 교육을 중요시 여긴다. 하나님은 나를 교사로 부르셨다. 그래서 다른 사람이 그리스
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그리고 리더들이 강조하는 것에 부합하는 행동을 할 수 있다. 변화가 나타나면 직원들은 책임감을 요구받는다. 그러나 책임감은 그것을 지원하는 대신 권한 이양이면 충분할 것으로 착각하고 이를 남용했다. 가끔 후속 조치를 실시했지만 자
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독서기록장에 구성되어 있는 매월초 독서 목표와 계획에 따라, 아침독서 시간에 읽은 책의 내용과 감정을 자신만의 필체로 간단히 정리하며, 그림 독서 일기와 독서 감상문 쓰기를 이용하여 아침독서 시간에 완독한 책에 대해 그 느낌을 적을
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회사를 떠나기
셋째, back to the land: TV나 컴을 버리고 단순하게 살기
- 시간운동(time movement)은 회사 밖에서 이루어지되 회사내부의 가족친화정책과는 긴밀하게 연결되어야 한다.
첫째, 회사의 장려정책을 재구조 해야 한다. TQ의 기준이 일의 결
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회사에 대한 ‘주인의식’을 불러온 것이라 생각한다. 회사가 직원을 가족처럼 생각하고 직원도 회사를 제 것이라고 생각한 결과인 것이다. 나는 책임감이 강하다. 그리고 유한킴벌리는 내가 어린 시절부터 꿈꾸던 회사였다. 그렇다면 나는
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독후감 쓰기’는 계속되어 인턴근무가 끝나는 10개 월 간 주말을 제외하고는 단 하루도 빠뜨리지 않았습니다.
또한 이 시기에 꾸준하게 독서를 한 덕분에, 일반적인 교양서적은 두 시간 정도면 한 권을 다 읽고서 내용 정리를 할 수 있게 되었
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독후감 쓰기’는 계속되어 인턴근무가 끝나는 10개 월 간 주말을 제외하고는 단 하루도 빠뜨리지 않았습니다.
또한 이 시기에 꾸준하게 독서를 한 덕분에, 일반적인 교양서적은 두 시간 정도면 한 권을 다 읽고서 내용 정리를 할 수 있게 되었
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회사에 붙잡아 둘 것인가?
.보수는 어떻게 할 것인가?
.그 동안 투자한 사람은 누구이고 얼마씩 몇 차례(라운드) 투자했는가?
.그들의 지분은 얼마인가?
.발행된 주식은 어떤 종류이며 어떻게 평가되고 있는가?
.누가 이사회에서 대표이사가
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회사합병도 고려하셔야 할 것입니다. 이를 통하여 기
술선점이 가능하게 되며, 우수한 개발인력의 확충으로 향후 자금조달(Funding)에서도 유리한 위
치를 점할 수 있는 이점이 있게 됩니다.
1) 상호간 강점/장점을 더 강하게 하라
.win/win 전략,
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