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돌봄 노동자의 임금을 제한적으로 인상하는 방법을 써왔는데, 이런 방식은 ‘모두가 모두의 돌봄을 필요로 하는’ 본격화된 저출산, 고령화 상황에서는 더 이상 적합하지 않다는 평가가 지배적이다.
돌봄의 사회화가 반드시 필요한 과제라
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돌봄노동의 성별화된 결과는 여성의 돌봄노동에 대한 과중한 부담을 가져오고, 결과적으로 여성의 노동시장 참여와 복지수급권의 제한과 제약을 가져오게 된다.
여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락을 살펴보면 다음과
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돌봄노동에 대한 사회의 평가절하가 주요 요인으로 작용하고 있다. 이런 상황을 극복하기 위하여서는 다양한 방안들이 존재하지만, 무엇보다도 먼저 돌봄노동의 사회화가 이루어져야 한다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
혁명의 영점 - 가사노동,
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노동범주와 달리 정서적인 개념으로 지금까지 이해되고 있어서 여성의 돌봄노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 문제가 된다. 그리고 실은 이런 돌봄노동은 여성들에게 강요되는 희생이다.
Ⅳ. 참고문헌
김성철, 김성숙 외 3명 저, 여성복
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돌봄노동의 부재를 채울 수가 있도록 해야 한다. 즉, 가족 내 돌봄 노동의 사회화와 돌봄 노동에 대한 성별 공유가 이루어지도록 한다.
Ⅳ. 참고문헌
조희금 저, 건강가정론, 신정, 2018
원석조 저, 사회문제론, 양서원, 2018
김승권 저, 한국가족
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