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목표에 도착하고 혁신하는 단계
· 알더프 ERG 이론
메슬로우의 연구를 실증적으로 연구 수정하여 조직 구성원의 욕구 동기를 보다 현실적으 로 설명하는 것이 ERG 이론이다.
개인의 욕구 층을 존재(E), 관계(R), 성장(G) 세 가지로 구분한다.
존재
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동기가 부여된 조직구성원들은 조직 목표를 수행하는데 있어 전력을 다해 활동적으로 업무 수행
- 임파워먼트는 내적직무동기를 부여해주는 과정
- 내적직무동기가 부여된 조직구성원은 어려운상황과 문제에서도 자신들의 모티베이션을유
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동기 유발을 시키는 과정
"욕구를 불러 일으키고 충족"
4) 수직쌍 연결이론 리더와 부하의 관계를 1:1의 관계로 보는 것 1장. 조직행동
2장. 태도와 행동
3장. 모티베이션의 내용이론
4장. 모티베이션의 과정이론
5장. 학습
6장.
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설정하고 여기에 따라 그 나라의 발전단계를 고려하여, 국제적으로 비교하여 적합한 교육 기획을 모방하려는 것이다.
25. 학교교육계획의 과정
가. 상황의 분석 → 나. 목표설정계획 → 다. 학교경영 조직계획 → 라.활동계획의 작성 → 마.
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욕구 중에서 사회문화적으로 습득된 욕구들은 성취욕구, 친교욕구, 권력욕구라는 것이다.
3. 과정이론
기대이론
V.H. Vroom은 1차 및 2차 수준결과, 유의성, 수단성, 기대, 힘, 능력 등의 개념을 가지고 모티베이션이론을 모델화하였다.
공정성
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욕구 중에서 사회문화적으로 습득된 욕구들은 성취욕구, 친교욕구, 권력욕구라는 것이다.
3. 과정이론
▶ 기대이론
V.H. Vroom은 1차 및 2차 수준결과, 유의성, 수단성, 기대, 힘, 능력 등의 개념을 가지고 모티베이션이론을 모델화하였다.
▶ 공
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목표의 설정 2) 대체수단의 선정(의사결정) 3) 경쟁환경의 적응과 대응
◎ 경영전략의 기능
1) 환경적 적응기능 2) 시스템적 기능 3) 의사결정 규칙기능
◎ 주식회사의 장단점
- 장점
1) 주주의 유한책임 2) 증권제도 3) 소유와 경영의 분리 4) 기업
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욕구 충족을 위한 행동시스템 구축
● 집단구성원간의 지식공유(학습조직으로 발전기대)
● 자율적인 의사결정 분위기
● 기업의 공식통제 및 조정기능경감, 생산성향상, 기능전수로 인한 교육 훈련비 감소
● 조직과 집단 간의 갈등소지(부
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동기(motivation)의 설명이 틀린 것? ①
① 자유롭다
② 움직인다
③ 인간행동 예측
④ 라틴어
48. 동기부여 유의성 설명이 틀린 것은? ④
① 승진
② 경제적 유인
③ 성취감
④ 상여금
49. 리더십의 유형에 포함되지 않는 것? ③
① 자유형
② 지시형
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동기를 고취
조직의 목적달성을 보다 원활하게 하는데 기여
②분배적 공평성
“획득된 결과를 어느 정도 공정하다고 인식는가“와 관련된 개념인데, 주로 보상분배의 공정성에 대해 사람들이 어떻게 느끼고 반응하는가에 대한 연구로부터
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