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, 위험 상태
: 직무 만족 감소
? 자율, 고요, 안전 상태
: 직무 만족 증대 동기부여 개념 정리
유한양행의 종업원 동기부여 정책
임금 이외의 변수들과 동기부여의 관계
동기부여를 통해 바라 본 우리나라 시사점
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동기부여이론들이 독립적인 것으로 보아서는 안 된다. 이론들의 기초가 되는 많은 사고가 상호보완적인 것으로 보고 동기부여에 대한 이해는 어떻게 이러한 이론을 통합할 것인가에 관심을 가질 때 동기유발을 극대화할 수 있는 방법 에 대
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동기부여과정에 많은 도움을 주었다. 그러나 이론 자체의 복잡성으로 말미암아 연구방법과 자료에 대한 신뢰성을 확보하기가 어렵다는 것이 문제점으로 지적되고 있다.
2) 아담스의 공정성이론
동기부여 과정에 관한 또 하나의 대표적인 이
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동기부여와 직무만족을 매개변인으로, 숭실대학교, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 이론
1) 동기부여 내용이론
(1) 욕구계층이론
(2) Herzberg의 2요인 이론(Two-factor theory)
(3) Alderfer의 수정욕구위계이론(ERG 이론
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동기부여와 외재적 동기부여는 상황과 환경에 맞게 적절하게 충족시켜줘야 하며 과거의 경우를 보면 시대적 상황과 환경변화에서도 그 중요성이 달랐음을 알 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 동기부여의 개념과 이론을 설명해 보았다
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