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인은 임금, 작업 조건, 수당 등을 의미하고, 동기 요인은 인정(recognition)이나 책임감 부여 등을 의미한다. 동기 요인만이 동기부여에 기여할 수 있다는 것이 허즈버그의 입장이다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획
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이론 정리
서울여대 도서관로비
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2002-5-7
모티베이션 사례조사 기업 확정
POSCO 1차 연락(e-mail)
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2002-5-14
POSCO e-mail 연락이후,
구체적 계획구성, 내용정리
5
2002-5-17
POSCO에 전화연락과 레포트 초안 구성
6
2002-5-25
daum cafe에서 중간 토론
cafe.daum.net/sw
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이론 및 개념, 그리고 나의 리더십에 대하여 구체적으로 기술해 보았다. 레포트를 작성하면서 우리사회에서는 리더십보다는 소위 나이가 많은 것으로 리더를 결정해왔던 우리사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어
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요소
2. 리더십의 개념
3. 사회복지 조직과 관련된 리더십이론 정리
4. 사회복지조직 리더십의 특성
5. 리더십 유형
6. 내가 사회복지 관리자라면 어떠한 리더십으로 조직을 운영해 갈 것인지 나의 견해를 제시
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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관계: MBTI 유형을 중심으로“, 광운 대학교 대학원 석사학위논문. 1. 서론
2. 본론
1) 인간의 성격에 대한 정의
2) 융의 성격이론에 대한 개념
3) MBTI 성격이론
(1) 이론적 배경
(2) MBTI 4가지 차원(선호지표)
4) 필자의 생각
3. 결론
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