|
동기부여 이론'을 주장했다. 그가 만들어낸 그가 만들어낸 XY이론은 지금도 인적자원관리 논쟁의 중심에 있다. 그의 명저 '기업의 인간적 측면'(미래의 창ㆍ한근태 옮김)이 초판 출간 25년 만에 재출간된 것만 봐도 그의 부활은 짐작할 수 있다.
|
|
|
론
Ⅳ. 인간성 추구의 경영조직 이론
1. 레닌의 민주화론
2. 그람치의 인간화 운동
3. 메요의 호손연구
4. 평가
Ⅴ. 행동과학
1. 매슬로우의 욕구단계 이론
2. 허즈버그의 이요인 이론
3. 앨더퍼의 ERG 이론
4. 성취동기화 이론
5. 블레이
|
|
|
론
2.
본론
(1) 내용이론
1) 매슬로우의 욕구 이론
① 생리적 욕구 (기본적욕구)
② 안전의 욕구
③ 사회적 욕구
④ 자존의 욕구
⑤ 자아실현의 욕구 (고차원 욕구)
(2) 동기부여
(3) 능력은 있지
|
|
|
◉사전적 의미의 동기
◉동기부여란?
◉동기의 분류
◉동기의 특성
◉동기유발과정
1. maslow의 욕구계층이론
2. murray의 사회적 욕구론
3. 장의 이론
4. 욕구성취이론
|
|
|
이론
-최근 조직경영에서 실제적으로 적용되는 동기부여의 기법.
-인간의 행위(동기)는 가치와 의도(목표)에 의해 결정.
■ Locke의 목표설정이론의 논리
가치
판단기준
욕망
정서
의도
목표
실제행위
성과
(1) 목표가 실제행위나 성과를 결정
|
|
|
동기부여를 유도하는 사례들이 많다.
또한 마일리지제도에 녹아있는 목표설정이론(Goal setting theory)을 회사 업무 곳곳에 적용함으로써 동기부여를 유도할 수 있다.
우리가 제시한 대책들을 실제로 실현하기 위해서는 많은 시간과 노력, 금액이
|
|
|
론 - 박철홍, 강현석 외 11명 저 / 학지사 / 2013
- 심리학개론 - 김남일, 김승애 외 2명 저 / 동화기술 / 2015
- 감성과 영성의 인간관계와 리더십 - 이권헌 저 / 쿰란출판사 / 2015
- 리더십과 동기부여 - 시요우민, 류원뤼 외 1명 저 / 이영주 역 / 시그마
|
|
|
이론은 이론적으로 더욱 정교화되고 있으며, 이론을 적용한 사례의 실증적 연구결과도 축적되고 있다. 하지만 연구결과가 주로 언어적 자기보고에 의존하였다는 점, 인간행동의 동기나 정서적인 측면, 성격구조의 속성 등에 대한 보다 많은
|
|
|
동기부여의 효과를 얻기 위해서는 상위욕구를 충족시켜 줄 수 있는 여건의 조성이 필요함을 시사한다. 또한 효율적인 관리를 위해서는 무엇보다 자원을 효율적으로 배분하는 것이 중요한데, 이 이론은 자원을 어디에 집중시킬 것인가를 알
|
|
|
Main Directing & Design Company 선정
2. 동기부여전략 : 1인 1취미 전략
3. 전략이행방법
4. 전략과 실제 동기부여 접목
1) 매슬로의 5단계 욕구이론과의 접목
2) 맥그리거의 X-Y 이론과의 접목
5. 사례조사
6. 전략에 의한 결과 예측
|
|
메뉴펼치기
