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사람과의 상대적인 관계에서 동기요인들이 작용한다는 것을 강조하고 있다.
참고문헌
김광점 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2008 1. 동기부여 이론의 정의와 접근방법
2. 동기부여의 내용이론
3. 동기부여의 과정이론
참고문헌
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동기, 애정의 동기 등이 있음
③ 2차적 동기는 학습된 것으로 권력동기, 성취동기, 지위동기, 귀속동기, 안정동기 등이 포함
2. 동기부여 이론은 요인의 내용을 설명하는 내용이론과 동기유발과정을 설명하는 과정이론으로 구분된다. 내용이론
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동기가 작용했다고 할 수 있다.
※ 참고 문헌
1. 『심리학 입문』, 강남대학교 출판부, 김동기 외.
2. 『인간 심리의 이해』, 교육 과학사, 우종하
3. 『Educational Administration』, W.K.Hoy and C.G.Miskel, 5th ed.
4. 『동기와 정서의 이해』, 박학사, Johnmarshal
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동기유발이론의 과정을 보다 완전히 개념화하기 위해 심리학적 관점에서의 여러 관련 이론들 - 쾌락주의이론, 본능이론, 동인이론, 강화이론, 인지이론을 종합적·통합적으로 접근(comprehensive and intergrating approach)할 필요가 있다.
9. 동기부여이
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접근방법
2. 가치와 지식기반
II. 기본원칙과 과정
1. 원조관계의 원칙과 특성
1) 개별화
2) 의도적 감정표현
3) 통제된 정서적 관여
4) 수용
5) 비심판적 태도
6) 클라이언트의 자기결정권
7) 비밀보장
2. 면접
3. 사회복지실
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