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및 분류
2. 조직이론
1) 폐쇄적-합리적 조직이론
2) 폐쇄적-자연적 조직이론
3) 개방적-합리적 조직이론
4) 개방적-자연적 조직이론 이론
5) 조직이론의 평가
Ⅲ. 조직구조
1. 조직구조의 의의
2. 조직구조변수
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조직과 환경의 관계 제10장 조직문화의 개념과 기능 제11장 조직과 개인간의 관계 제12장 조직과 권력의 관계 제13장 기술과 구조의 연관성 제14장 조직개혁의 대상과 조직설계 제15장 정보화 사회와 조직설계 제16장 대안적 조직의 의의와 특징
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이론과 대비되는
이론이다.
상황이론은 모든 이론에 적합할 수 있는 최선의 방법이 존재한다는 보편주의적 입장을
부정함으로써 일반이론으로서의 조직론이나 경영관리 이론을 특정한 상황에서는 설명할 수
있는 제한성을 극복한 점에 의의
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분류제
1)대외적 측면; 복잡한 현대사회문제의 해결점
2)대내적 측면; 동일업무 동일보수 원칙
Ⅳ.조직의 효율성달성에 있어 계급제와 직위분류제
1.효율성과 계급제
1)대외적 측면; 일반행정능력 함양
2)대내적 측면; 인재채용 및 경력관
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조직발전의 실효성 및 결과에 대한 분석과 평가를 하여 조직발전의 결과에 따라서 보수제도 및 기타 인사절차를 조정하도록 한다.
⑤ 조직발전의 결과에 대하여 계속적인 분석평가와 환류가 뒤따라야 한다.
20. 조직혁신
⑴ 의의
조직혁신(OI:
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