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측면에서 살펴본 계급제와 직위분류제도 마찬가지로 반드시 양분하여 파악하여야 할 제도들이 아니다. 물론 계급제와 직위분류제 양자가 지향하는 바에 있어서는 차이점을 보이지만 조직의 목표달성, 조직성과를 이루기 위한 수단의 측면에
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직위분류제는 분명 계급제보다는 선진적인 제도이고, 우리사회가 변함에 따라 결국 정착될 수 밖에 없는 제도라고 본다. 계급제만을 계속 유지한다는 것은 관료들의 발전가능성을 저해하고 경쟁을 없애 하향평준화하는 결과이기 때문이다.
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계급제적인 성격이 관직의 분류에 지배적으로 반영되었다. 직위분류제는 광복후 미군정기간에 처음으로 도입·실시되었다가 1948년 정부수립과 함께 계급제로 환원되었다. 1963년의 박정희 정부에서 다시 직위부류제의 실시를 규정하고 이의
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직위분류제 도입이 실패한 이유는 계급제의 전통이 강한 우리나라에서 사람의 분류가 아니라 직위의 분류인 직위분류제가 뿌리내리기 어려웠기 때문이었다. 과거 조선시대부터 내려온 계급제적 고정관념, 규범, 문화 등의 비공식적 측면이
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직위분류제의 의의
1.계급제의 의의
2.직위분류제의 의의
Ⅲ.한국 공직분류체계의 문제점
1.한국 공직분류체계 현황
2.한국 공직분류체계의 문제점
Ⅳ. 공직분류체계 문제점에 대한 구체적 대안 모색
1.기본방향
2.제도적 측면
3.문화
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