우리나라 공직 분류 실태와 발전방향계급제와 직위분류제

목차

Ⅰ.논의의 필요성

Ⅱ.계급제와 직위분류제의 의의
1.계급제의 의의
2.직위분류제의 의의

Ⅲ.한국 공직분류체계의 문제점
1.한국 공직분류체계 현황
2.한국 공직분류체계의 문제점

Ⅳ. 공직분류체계 문제점에 대한 구체적 대안 모색
1.기본방향
2.제도적 측면
3.문화적 측면

Ⅴ.결어

본문내용

류체계 재조정 통해 실질적활용을 필요.
2)순환보직의 임기 연장을 통한 전문성 축적 및 개인,암묵지의 조직소유 통한 학습조직화
3)개방형 임용제, 고용 휴직제 통해 정부, 민간간 인력 교류의 확대
4)현재 시행중인 국가인재활용과 연계한 고용정보체계및 HRM구축이 필요
3.문화적 측면
1)일정한 카테고리 내에서의 직군내 순환보직 및 보직 경로제 통해 세심한 경력관리
2)정보공개로 인사의 투명성 제고, 토론을 통한 바람직한 제도 수립 노력 필요
3)교육훈련, 직무분석, 평가의 합리성 제고
4)승진과 승격의 분리운영방안을 검토하여 보수등급제(Pay Grade system)를 도입
Ⅴ.결어
1963년 장기적이고 체계적인 직무분석과 평가에 의한 경험적인 사실의 분석부족, 직무조사에 있어서 공무원의 인식부족으로 직위분류제 도입의 실패를 교훈삼아 점진적이고 체계적인 접목이 필요하다. 21세기는 분야별 전문성만이 요구되는 것이 아니라 분야들을 가로질러 복잡하게 얽히는 행정문제를 종합적이고 장기적인 시각에서 통합적으로 해결하는 일반행정가적 능력도 절실히 요구되는 시대이므로 종합적 전문지식을 기르기 위해 “계급제를 바탕으로 직위분류제적 요소의 점진적인 도입”이 필요하다.

키워드

계급제,   직위분류제,   공직분류