계급제와 직위분류제

목차

Ⅰ.서

Ⅱ.계급제
1.의의
2.특징
3.장점과 단점

Ⅲ.직위분류제
1.직위분류제의 의의 및 개념
2.특징
3.장점과 단점

Ⅳ.현대적 추세
1.계급제와 직위분류제의 조화
2.외국의 사례

본문내용

국의 사례
1)미국: 직위분류제 전통 1980년 이후 인력운용 탄력성 강화,인사권자 리더쉽제고, 공무원의 삶의 질 증진위해 계급제적 요소 도입과 16등급 고위직 고위공무원단 (SES)로 묶고 다양한 보수등급 구분을 광범위한 등급으로 총합시켜 채용과 내부임용의 범위를 넓히는 작업해옴
2)영국: 1996년 4월 1일부터 공직에서 계급을 철폐하고 공직의 비교를 계급이 아닌 보수등급을 기준으로 이루어지도록 하고 있는등 직위분류제적 요소 강화 계급없애는 대신 “책임도”개념에 의해 공직을 분류함으로써 직명만 존재하도록 하여 하위직 공무원의 사기증진은 물론 승진에 대한 과도한 경쟁 해소시키자 함
Ⅴ.결
이상 계급제와 직위분류제의 특징과 각 장단점 및 오늘날 공직분류의 추세까지 모두 알아보았다. 요컨대 계급제는 폭넓은 식견과 경험을 가진 일반행정가를 육성하여 다양한 행정활동을 영위할수 있는 장점과 그에 따른 폐쇄적인 충원 및 전문화의 결여라는 문제점을 지니고 있고 직위분류제 또한 행정의 전문화와 직무몰입의 장점을 가져올수있는데 반해 그에따르는 여러가지 비용이나 공무원들의 신분보장의 결여에서 오는 사기저하등의 문제점을 가진다.
오늘날의 사회는 점점더 고도화되어가는 한편으로 많은 직무들이 연계되어 폭넓은 식견을 바탕으로한 행정서비스를 요구하는 즉 복합적 행정이 필요해지고 있는시대이다. 이러한 시대에 계급제든 직위분류제든 하나의 공직분류체계만을 고집할 것이 아니라 미국이나 영국처럼 계급제의 장점과 직위분류제의 장점을 극대화 시켜주고 단점들은 보완해주는 통합적인 관념에서의 조화가 그 추세에 있으며 또한 이루어져야 할것이다.

키워드

인사행정,   계급제,   직위분류제,   공직분류,   현대적 추세