계급제와 직위분류제 특징과 차이점 및 상호보완적관계

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.계급제
(1)계급제의 의미
(2)계급제의 특징
2.직위분류제
(1)직위분류제
(2)직위분류제 특징
(3)직위분류제의 수립절차
3.계급제와 직위분류제 차이점 및 상호보완적 관계

Ⅲ.결론

본문내용

축소에 따라 없어지면 직위 자체가 폐지됨으로 공무원의 신분보장이 어렵다. 하지만 계급제는 직위의 폐지에도 불구하고 동일 계급내에서의 폭넓은 순환보직을 통하여 공무원의 신분보장을 할수 있다.
Ⅲ.결론
지금까지 계급제와 직위 분류제의 의미, 특징, 차이점 및 상호보완적 관계 등을 살펴봄으로써, 계급제와 직위분류제는 상호보완적으로 활용될수 있음을 알수 있었다. 앞에서 살펴보았듯이 계급제와 직위분류제의 적합성 내지 상대적 우월성은 상황에 따라 다른것이다. 상황적 조건에 따라 각모형의 장점이 부각되기도하고, 단점이 부각되기도 한다. 그러므로 인사행정에 있어서 양자의 모형을 절충하여, 상호보완적인 효과를 끌어내기 위해서는 구체적인 상황의 지표와 그에대한 평가기준을 신중하게 설정하여 고려해야 할것으로 생각된다.

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