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출처 및 참고문헌
- 직위분류제 [職位分類制, position classification system] (행정학사전, 2009. 1. 15., 이종수)
-계급제 [階級制, rank classification, rank-in-person] (행정학사전, 2009. 1. 15., 이종수) 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
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직위분류제의 가장 큰 단위라고 할 수 있다.
등급 grade - 계급제의 rank로서 직무성질은 다르지만 곤란도.책임도 및 자격수준이 비슷하여 동일한 보수를 지급하게끔 모든 직위를 등급화한 것이다.
6> 직위분류제와 계급제와의 관계
상대방의
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직위 제도의 의의와 주요 운영방향," 「계간 인사행정」제1호, 중앙인사위원회, 1999.
중앙인사위원이선우, "개방형 임용제도의 허실", 한국행정학회, 「21세기 공직 인사개혁의 방향」, 서울 : 성림문화, 1999.회,"개방형 직위의 직무수행요건 설
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직위분류제는 실제로 60년대 도입이 됐었다. 결론적으로 실패했고, 최근에 와서야 다시 논의가 되고 있는 실정이다. 그 당시 우리의 공직사회는 지금보다 더욱 보수적이었고, 권위적, 경직적이었기 때문에 정착되는데 어려움을 겪었던 것 같
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직위분류제도 상의 문제점을 개선하기 위해서는 먼저 우리나라의 오랜 계급제 전통속에서 너무 계급제만을 중시하는 공직의 분류를 탈피하고, 장기적으로 행정체제 내외의 여건 변화에 대응하면서 직위분류를 확립시킬 수 있도록 분류정책
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