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계급제의 rank로서 직무성질은 다르지만 곤란도.책임도 및 자격수준이 비슷하여 동일한 보수를 지급하게끔 모든 직위를 등급화한 것이다.
6> 직위분류제와 계급제와의 관계
상대방의 장점을 현실에 맞게 도입해 나가는 추세이다.
1. 영국의
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계급제는 조직의 장기적 발전에 유용한데 이는 공무원의 적응성을 높이고 인력활용에 융통성을 부여하여 조직설계에 잘 적응하게 하기 때문이다.
(5) 신규채용의 자격요건
직위분류제하에서는 직원의 전문성을 강조하여 신규채용시 각 직위
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계급제보다는 선진적인 제도이고, 우리사회가 변함에 따라 결국 정착될 수 밖에 없는 제도라고 본다. 계급제만을 계속 유지한다는 것은 관료들의 발전가능성을 저해하고 경쟁을 없애 하향평준화하는 결과이기 때문이다. 또한 국민들은 정부
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제의 장래
양제도는 처음에는 각각 순수하게 자신들만의 길을 걸어왔으나, 점차 상대제도의 장점을 받아들여 혼합하는 추세이다.
우리나라는 전통적으로 계급제적 요소와 서열의식이 뿌리 박혀있으므로, 기본적으로는 계급제를 바탕으로
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계급제 전통속에서 너무 계급제만을 중시하는 공직의 분류를 탈피하고, 장기적으로 행정체제 내외의 여건 변화에 대응하면서 직위분류를 확립시킬 수 있도록 분류정책과 계획을 마련하는 등 종합적인 정책방향을 마련하여 해결하여야 할 것
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