직위분류제의 이해

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직위분류제의 이해에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 직위분류제의 의의
1. 직위분류제의 개념
2. 직위분류제의 성립배경 및 발달요인

Ⅱ. 직위분류제의 구조 및 장단점
1. 직위분류제의 구조
2. 직위분류제의 장단점
(1) 직위분류제의 장점
(2) 직위분류제의 단점

Ⅲ. 직위분류제의 수립절차
1. 직위의 분류
2. 직무조사
3. 직무분석과 직무평가
4. 직급명세서 작성
5. 직위분류안의 채택 및 관리

Ⅳ. 우리나라 직위분류제 연혁과 문제점 및 개선방안
1. 우리나라 직위분류제의 연혁
2. 현행 직위분류제도의 문제점과 개선방안
(1) 문제점
(2) 개선방안
1) 수직적 분화구조인 현행 계급구조와 관련된 개선방안
2) 수평적 분화구조인 현행 직렬분류제도의 개선방안

본문내용

특성과 구분의의를 제대로 살리지 못하고 있다. 둘째, 계급이나 직급의 정의가 모호하기 때문에 인사배치에 적절한 기준제시를 못하고 있다. 셋째, 계급구조가 탄력성을 잃은채 너무 경직적이고 획일적으로 적용되고 있다. 넷째, 직렬별 또는 직류별 계급배치가 합리적인 근거에 의하지 않고 이루어지다 보니 불균형적으로 되어 있다.
(2) 개선방안
이상에서 나타난 직위분류제도 상의 문제점을 개선하기 위해서는 먼저 우리나라의 오랜 계급제 전통속에서 너무 계급제만을 중시하는 공직의 분류를 탈피하고, 장기적으로 행정체제 내외의 여건 변화에 대응하면서 직위분류를 확립시킬 수 있도록 분류정책과 계획을 마련하는 등 종합적인 정책방향을 마련하여 해결하여야 할 것이다.
1) 수직적 분화구조인 현행 계급구조와 관련된 개선방안
수직적 분화구조인 현행 계급구조와 관련된 개선방안에는 i) 계급설정에서 직무요인과의 연계를 분석하고 계급 정의를 명료화, ii) 조직의 계층별로 그에 상응하는 계급의 분화를 재조정, iii) 현행 9계급제의 예외 범위를 확대, iv) 기능공무원을 나누는 10계급제의 축소 하는 것이 필요하다고 생각된다.
2) 수평적 분화구조인 현행 직렬분류제도의 개선방안
수평적 분화구조인 현행 직렬분류제도의 개선하기 위해서는 i) 정기적인 직무분석을 통해서 직무의 성격에 따라 직위를 재배열, ii) 과도하게 비대화 되어 있는 직렬은 각기 전문성이 인정되는 분야로 구분, iii) 직렬별 직급배치에 나타난 불균형 시정, iv) 새로이 확장되거나 전문화의 수준이 높아져 가고 있는 직업군을 수용할 직군 신설할 필요가 있다고 생각된다.

키워드

직위분류제,   계급제,   관료제도,   인사행정,   인사,   행정,   행정학,   관료제