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계급제를 바탕으로 하여 직위분류제를 가미함으로써 조직구조를 개선시키고 기술적 업무를 수행하는 부분부터 점차적으로 직위분류제를 토착화 시켜야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직위분류제와 계급제의 상대적 관계
(1) 조직내의 인사
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계급간의 차이가 크지 않으며 상 하 계급간의 사실상 학력 보수의 차이도 크지 않다. 그리고 고위계급의 수가 많은데다 그 충원이 주로 승진에 의하여 이루어지므로 상대적으로 승진이 용이한 편이다.
IV. 직위분류제와 계급제의 관계
직위
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직위분류제의 장단점
(1) 직위분류제의 장점
(2) 직위분류제의 단점
Ⅲ. 직위분류제의 수립절차
1. 직위의 분류
2. 직무조사
3. 직무분석과 직무평가
4. 직급명세서 작성
5. 직위분류안의 채택 및 관리
Ⅳ. 직위분류제와 계급제의 관계
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계급제를 과감히 탈피하고 직위분류제의 적용을 확대해 나가야 할 것이다.
셋째, 일반직 공무원과 기능직 공무원은 1961년부터 직위분류제 개념이 공무원법에 도입되면서 직군과 직렬로 구분되어 운영되었다. 그러나 현재 우리나라의 일반직
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직위분류제 도입이 실패한 이유는 계급제의 전통이 강한 우리나라에서 사람의 분류가 아니라 직위의 분류인 직위분류제가 뿌리내리기 어려웠기 때문이었다. 과거 조선시대부터 내려온 계급제적 고정관념, 규범, 문화 등의 비공식적 측면이
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제의 정착화 방안」
장기붕(2005), 「경찰 권력의 분권 방안」
이황우(1996), 「미국의 지역사회 경찰활동에 관한 연구」, 한국공안행정학회보
박경래(2006), 「일선경찰의 행태에 관한 연구-자치경찰제에 대한 함의를 중심으 로」, 行政論叢.
장
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제의 기초 속에서 상호 완만하게 작용하여 전 사회형태를 고정시켜 장기간 안정(安定)만을 추구하며 개혁(改革)과 변화(變化)에 둔감(鈍感)하도록 만들었고 결국 중국문화의 정체성을 초래(招來)하였다. 19세기 중국의 서구열강(西歐列强)에
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제의 가부장사회에서도 오히려 특정 남성의 모습을 분명하게 드러내지 않고, 여성을 위주로 사건을 전개한 점은 그가 특정한 위치에 있는 인물이 아니라, 권력을 가진 불특정 다수의 남성들을 겨냥함으로써 부패한 기득권층을 상징화 하였다
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직위
담당부서
퇴직사유
년 월 ~ 년 월
년 월 ~ 년 월
년 월 ~ 년 월
자
격
증
취득일자
종류
발급기관
외
국
어
능
력
종류
TEST 성적
영어
[TOEIC]
가
족
사
항
관계
성명
나이
학력
직업
휴 대 폰
[ ] 세
[ ] 세
[ ] 세
[ ] 세
병
역
전역구분
군별
계급
병
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직위
담당부서
퇴직사유
년 월 ~ 년 월
년 월 ~ 년 월
년 월 ~ 년 월
가
족
사
항
관계
이름
나이
학력
직업
기 타 사 항
[ ] 세
종교
[ ] 세
취미
[ ] 세
특기
[ ] 세
가입단체
병
역
전역구분
군별
계급
병과
복 무 기 간
군필
미필
면제
년 월 일 ~ 년
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계급
복무기간
년 월- 년 월
제대구분
보훈대상
대상/비대상
면제사유
신장
Cm
체중
kg
시력
좌( ) 우( )
혈액형
형
경력사항
근 무 처
근 무 기 간
담 당 업 무
최종직위
최종연봉
퇴사사유
-
만원
-
만원
-
만원
가족사항
관계
성명
생년월일
출
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유
-
만원
-
만원
-
만원
병
역
전역구분
군별
계급
병과
복무기간
필( ) 미필( ) 면제( )
-
미필인 경우 미필사유 :
가
족
사
항
관계
이 름
나이
최종학력
직업(직위)
연락처
동거여부
상기 내용은 사실과 다름없음을 확인합니다.
년 월 일
작 성
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직위
담당부서
퇴직사유
년 월 ~ 년 월
년 월 ~ 년 월
년 월 ~ 년 월
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증
취득일자
종류
발급기관
외
국
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능
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종류
TEST 성적
영어
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가
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이름
나이
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직업
휴 대 폰
[ ] 세
[ ] 세
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병
역
전역구분
군별
계급
병
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