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분화, 인사충원의 개방제 및 폐쇄제, 보수수준, 정치 사회 문화 역사적 배경 등이 된다.
계급제와 직위분류제의 상대적 비교 계급제
Ⅰ. 의의 및 특징
Ⅱ. 장단점
Ⅲ. 한국의 계급제도 현황
Ⅳ. 직위분류제와 계급제의 관계
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제도의 비교와 우리나라 적용 현실
⑤ 공무원 인사제도의 조화로운 재설계를 위하여
1) 복합형 인사제도의 필요성
대한민국 공무원 인사제도는 계급제를 기본으로 하되, 직위분류제적 요소를 점진적으로 도입하고, 동시에 직업공무원제의 안
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5. 정책개발능력의 부족
Ⅶ. 공무원계급제도의 현황 및 문제점
1. 현황
1) 공직분류체계
2) 계급제도
2. 현행 공무원 계급제도의 문제점
1) 조직 외적인 측면
2) 조직 내적인 측면
Ⅷ. 공직분류체계의 개선 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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직위분류제
1. 계급제
1) 계급제의 의의
2) 특징
3) 계급제의 장점
4) 계급제의 단점
2. 직위분류제
1) 직위분류제의 의의
2) 직위분류제의 구조
3) 직위분류제의 특성
4) 직위분류제의 단점
3. 계급제와 직위분류제의 비교
Ⅲ. 우리나라
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직위분류제의 정착을 막은 것이다. 이러한 규범과 문화 그리고 신념의 힘은 총무처라는 권력현상보다도 더 강하게 작용한다는 것이다.
Ⅴ.結
지금까지 직위분류제와 계급제 그리고 한국의 인사제도에서 살펴보았고 이를 비교발전행정론의
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