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행정환경의 변화와 요구되는 행정 서비스의 질을 충족하기 위하여 계급제를 과감히 탈피하고 직위분류제의 적용을 확대해 나가야 할 것이다.
셋째, 일반직 공무원과 기능직 공무원은 1961년부터 직위분류제 개념이 공무원법에 도입되면서 직
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인사제도 비교연구」, 한국인사행정연구회, 2001
「일본공평심사제도에 관한 연구 : 일본 중앙인사행정기관의 고찰 및 한국에의 함의」,중앙대대학원, 2002
「일본 공무원제도의 역사적 변천 및 현황분석」, 조성대, 1995
「일본관료제의 역사
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직위분류제의 정착을 막은 것이다. 이러한 규범과 문화 그리고 신념의 힘은 총무처라는 권력현상보다도 더 강하게 작용한다는 것이다.
Ⅴ.結
지금까지 직위분류제와 계급제 그리고 한국의 인사제도에서 살펴보았고 이를 비교발전행정론의
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인사행정에 큰 영향 미침
- 우리나라의 경우는 다양한 인사제도 개혁 시도되고 있으나 골격은 크게 바뀌지 않음
- 인사행정 기본원리는 실적주의, 공직의 분류 체계는 직위분류제, 실제 운영은 계급제의 원리에 따라 이루어짐
- 공무원의 능력
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인사이동] 승진의 공정성 부족
2) [인적자원의 유지/활용] 공무원의 동기부여 부족
2. 거시적 측면
- [인사행정의 내부환경] 계급제적 문제점
Ⅲ. 관련 주제 문헌 검토 …………………………………………………… 7
Ⅳ. 결
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