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이론은 부모가 제공했던 가정환경의 분위기와는 정반대였다고 볼 수 있다. 1. 피아제의 생애와 인지발달이론의 주요개념
2. 로저스의 생애와 현상학적 성격이론의 주요개념
3. 마슬로우의 생애와 동기(욕구)위계이론
- 이장의 요
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54. 소진의 단계: 열성단계 → 침체단계 → 좌절단계 → 무관심단계
55. 직무분석
① 직무명세서: 직무수행자(사람)의 요건에 대한 기술(교육수준 등)
② 직무기술서: 직무자체에 대한 기술(직무환경 등)
56. 동기부여이론
① 매슬로우 욕구위계
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위계이론
2. 교육적 시사점
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 매슬로우의 욕구위계이론 명제.hwp
2. 매슬로우의 욕구위계이론.hwp
3. 매슬로우의 욕구위계이론2.hwp
4. 매슬로우의 욕구위계이론의 교육적 시사점.hwp
5.
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위계이론
2. 교육적 시사점
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 매슬로우의 욕구위계이론 명제.hwp
2. 매슬로우의 욕구위계이론.hwp
3. 매슬로우의 욕구위계이론2.hwp
4. 매슬로우의 욕구위계이론의 교육적 시사점.hwp
5.
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강화
Ⅶ. 학교교육의 대중화
1. 학교의 팽창
2. 학력상승의 원인
1) 학습욕구이론
2) 기술기능이론(클락)
3) 마르크스 이론(보울즈와 진티스)
4) 지위경쟁 이론(베버)
5) 국민 통합이론
3. 한국의 학교 팽창의 특성과 원인
참고문헌
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동기부여 의의
2. 동기부여이론의 대두배경
Ⅱ. 알더퍼의 E.R.G이론
1. 의의
2. 주요내용
1) 존재욕구(Existence needs)
2) 관계욕구(Relatedness needs)
3) 성장욕구(Groth needs)
3. 매슬로우의 욕구단계설(need hierarchy theory)과의 비교
Ⅲ. 허쯔버
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설정자 변화주도자 대변자 코치
5)구성원에 대한 동기유발
매슬로우의 욕구 5단계설
생리적<안전<사회적<존경<자아실현
1)제품에대한평가
생산성 구성 6대요소
노동생산성(종업원 1인당 부가가치생산액)
자본생산성(총자본투자효율)
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이론은 조직 내에서 구성원들이 어떻게 동기를 느끼고, 이를 통해 생산적인 행동을 이끌어낼 수 있는지를 이해하는 데 중요한 역할을 합니다. 여러 가지 동기이론이 존재하지만, 대표적인 이론으로는 매슬로우의 욕구 위계 이론, 허즈버그의
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인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 - 강봉규 저, 태영출판사, 2015 매슬로우의 욕구단계이론
Ⅰ. 생리적 욕구
Ⅱ. 안전욕구
Ⅲ. 사회적 욕구
Ⅳ. 존경욕구
Ⅴ. 자기실현의 욕구
VI. 교육적 시사점
* 참고문헌
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동기
① 맥과이어는 매슬로우의 욕구 5단계설을 포함한 다양한 동기이론을 총망라해 인간의 동기를 16개의 카테고리로 분류
② 분류의 기준: 동기의 모드(인지적 동기인가, 감성적 동기인가), 동기의 목적(현 상태의 유지와 보존인가, 성장과
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