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고과에서 성과.업적중시 고과제도로 ■ 감점주의고과에서 가점주의고과로 ■ 비공개고과에서 선별적 공개고과제도로 ■ 하드웨어고과에서 소프트웨어고과로 1. 신인사제도란? 2. 임금체계의 문제점과 개선시나리오 3. 기본급 단
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  • 등록일 2005.12.02
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체계로 ■ 성격.인물중시고과에서 성과.업적중시 고과제도로 ■ 감점주의고과에서 가점주의고과로 ■ 비공개고과에서 선별적 공개고과제도로 ■ 하드웨어고과에서 소프트웨어고과로 동기유발형 임금체계 및 인사고과 개선 시나리오. .
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  • 등록일 2012.03.13
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임금과 복리후생 1. 임금관리 1) 임금체계의 성격 2) 임금의 형태 2. 복리후생관리 1) 법정복리후생 2) 법정 외 복리후생 Ⅴ. 업무(직무)의 스트레스 Ⅵ. 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가) 1. 종업원의 평가와 인사고과 2. 인사
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  • 등록일 2013.07.24
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인사관리, 박영사 - 조영호(1993), 사람을 위한 조직 관리, 명진출판사 - 정수영(1991), 인사관리론(신), 박영사 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 인사관리의 시대별 접근방법 1. 기계론적 접근방법 2. 가부장적 접근방법 3. 개방체계적 접근방법 4. 최근의 추세
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  • 등록일 2009.05.07
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 4. 연봉제의 유형   1) 단일연봉제   2) 혼합연봉제  5. 연봉제의 장점  6. 연봉제의 단점  7. 공정성이론에 근거한 연봉제의 문제점  8. 공정성이론에 근거한 연봉제의 개선방향  9. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2013.11.22
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논문 81건

인사고과 문제점 진단 및 개선방안 제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가 국민은행은 그동안 인사 부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능을 중심으로 전통적인 인사고과가 발전해 왔다. 그러나, 국제화, 경쟁적 노동시장 및 제품시
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  • 발행일 2004.11.30
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목적 2. 연구의 범위 Ⅱ 목표관리의 이론적 고찰 1. 목표관리의 의의 2. 목표관리의 체계 Ⅲ 목표관리의 역사 1. 국내 목표관리의 역사 2. 국외 목표관리의 역사 3. 국내 은행의 목표관리 현황 Ⅳ 요약 및 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.08.15
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개선방안 6. 근로자 파견근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제
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  • 발행일 2009.04.28
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및 목적 2. 연구의 방법 및 분석틀 Ⅱ. 이론적 배경 1. 비정규직 근로자의 의의 2. 비정규직근로자의 정규직 전환 Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석 1. 우리은행 전환사례 2. 국민은행 전환사례 3. 기타 은행 전환사례 4.
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  • 발행일 2011.12.23
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체계적인 박물관 운영에 도움을 줄 수 있음 참고문헌 AAM Museum Studies Committee , 『Museum Studies Programs: Guide to Evaluation.』 AAM Technical Information Service (1987) Boughton, Doug, 『Evaluating and assessing the visual arts in education : International perspectives』, Tecahers College
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  • 발행일 2010.06.14
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취업자료 1,659건

: 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) (800자) 5. 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.(500자)
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  • 등록일 2022.08.04
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인사담당자가 생각하는 자기소개서 중요부분 44. 이런자기소개서는 반드시 탈락한다 (면접편) 1. 면접이란? 2. 면접유형과 대응법 3. 면접 대비사항 4. 면접시 주의 사항 5. 면접질문 예시사항 면접질문 예시사항 6. 면접 옷차림(남자, 여
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  • 등록일 2005.03.20
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  • 직종구분 기타
개선이 필요합니다. 특히 공무원이 자긍심을 가질 수 있는 사회적 분위기 조성과 현실적 임금체계 및 업적에 따른 보상체제, 업무의 투명성 등은 무엇보다 중요하다고 봅니다. ③ 공직생활과 개인생활 중 그 비중을 묻는 질문에 대하여 - 단
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  • 등록일 2007.02.16
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  • 직종구분 기타
및 면허 갱신 서류의 유관부서 업무 MOU체결 1∼2분기 내 추진 및 완료 2) 청년인턴 인원수 확충 및 정규직화 모색 매 분기 청년인턴 확충시 시행 3) 인사고과의 하향평가 지양 및 안전사업 강화 모색 매 분기별 실시 4) 운전면허 취득교육 강화
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  • 등록일 2013.06.25
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  • 직종구분 전문사무직
동기는 무엇입니까? 2. 한국노동연구원에 대해서 말씀해 주십시오. 3. 직장에서 상사가 잘못된 명령을 지시한다면 어떻게 하시겠습니까? 4. 한국노동연구원은 어떤 곳인가 1. 자기소개를 기술하시오 능력 있고 매사에 자신감 있는 인재가
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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