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매슬로우(Maslow)의 동기위계설의 교육적 시사점
인간이 반드시 위계에 따라서 행동하지 않는다는 점에서 Maslow의 이론은 비판을 받지만 교육현장에서 중요한 시사점을 주고 있다. 생리적으로 만족스럽고 학교에서 안전함과 소속감을 느끼고
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제거되기가 어려울 경우에는 부당하
게 차별대우를 받는다고 생각하는 종업원은 조직에서 떠나야 한다. 동기부여
Ⅰ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계설
2. 허즈버그의 2요인이론
Ⅱ. 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이론
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이론과 사회복지실천, 김동배권중돈 공저(2001), 학지사
4. 인간행동과 사회환경, 권중돈김동배 공저(2005), 학지사
5. 20세기를 빛낸 심리학자, 최창호 저(2000), 학지사 1. 매슬로우이론의 배경
1) 매슬로우의 생애
2) 기본가정
2. 주요
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, 권혁기, 박중규, 한나영, 두남, 2014
동기와 성격, 에이브러햄 매슬로, 21세기북스, 2009 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 매슬로우의 인간 욕구와 자아실현인
1)매슬로우의 욕구이론
2)매슬로우의 자아실현인의 특성
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고자료
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는 보완과 확장이 필요하다고 생각한다. 다양한 심리학적 연구와 문화적 분석을 토대로 욕구 이론을 발전시켜 나간다면, 보다 현실적이고 적용 가능한 동기부여 모델이 탄생할 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
매슬로우의 욕구단계 이론은 인간의
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