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채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험
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우편으로 송수신을 하고, 모든 자료를 디지털 처리함
○ 평가결과는 본인에게 피드백하되 이 경우 누구의 의견인지 익명성을 보장
○ 평가결과는 급여승진배치교육 등 인사시책의 기초 자료로 활용
6. 효과적인 인사평가 방안
가. 인사고과의
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동기부여
3. 적응력 향상과 능력개발
4. 정확한 능력파악
5. 모집비용절감
1. 새로운 관점 및 분위기 쇄신 가능
2. 인력 개발비용 절감
3. 새로운 정보 및 지식 제공
4. 특수한 인재 채용
5. 광범위한 모집대상
단점
1. 모집범위의 제한
2. 탈락자의
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구성
2) 동기설계측면
ex) 온라인 학습방 中 -문제중심학습을 중심으로-
3) 상호작용 설계측면
4) 인터페이스 측면
5) 내용설계 측면
3. 온라인 학습방 중에서 문제중심학습 커뮤니티
ex) 문제중심학습 온라인 커뮤니티 메뉴 구성하기
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취업을 위한 글쓰기와 말하기
● 1주차 수업
■글쓰기의 예비조건
■채용자의 처지
■구상과 개요 작성
■글의 기술
■ 이력서
■설명의 양식
■소주제문과 특수단락
■일반 단락
■단락의 연계 : 자기소개서
■퇴고
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항목들의 문제점도 큰 것으로 나타났다. 한국소프트웨어진흥원의 \'인터넷컨텐츠 비즈니스모델발굴\'자료에서 영화, 교육, 음악, 증권 등 향후 관심 있는 유료컨텐츠로 교육이 가장 높은 비율 37%로 나타났다. 유료화에 대한 인식이 점차 나아
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우편함
· 다수의 소회의실
- 강남, 강북 지역센타
* 모빌화 실행
- 모빌직원 선정
· 영업 및 서비스 직원 500명
· 전직원의 45%
- 모빌 설문조사 ; 3차례
- 벤치마킹 ; 미국 IBM 3곳
- 파일럿 팀 운영 ; 42명, 1개월
- 전직원에 대한 모빌 교육
* 정보통
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수 없는데, 자신만의 스트레스 해소법이 있습니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 호텔관광경영학과 학업계획서,호텔관광경영학과 자기소개서
1. 자기소개
2. 지원동기
3. 입학 후 학업계획
4. 졸업 후 포부 및 기타 특기사항
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인생을 살면서 최종적으로 추구하고 싶은 것은 시대감을 잃지 않고 그 시대를 끌어가며 살아가는 것입니다.
from 211.111.122.7 1. 신념 및 성격
2. 교내의 활동 상황과 중요경력
3. 입사후의 포부
4. 지망동기
5. 자기소개서의 실례
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시작하게 되었습니다. 하지만 이론과 실제가 너무 다른 것 같아, 공부가 너무 어렵게만 느껴집니다. 학습계획서(자기소개서)
※학습동기
※학습자의 목표
※학습목표 달성을 위한 학습계획
※학습시간
※기타특이사항(자유롭게)
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