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후 핵심성과지표(KPI)를 설계할 때에는, 단기성과와 장기성과를 구분해 ‘지속가능한 성과’의 개념을 반영하고자 했습니다. 예를 들어 청년 심리상담센터 구축은 물리적 공간이 필요한 고비용 사업이지만, 온라인 심리상담 플랫폼을 활용하
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실습 조장을 담당하였습니다. 당시 저는 프로그램 설계뿐 아니라 참가자 관리, 피드백 수집까지 전체 과정을 책임졌습니다. 프로그램 종료 후 대부분의 운영진이 활동을 종료했지만, 저는 참가자들로부터 실습 자료 요청, 복습 강의 문의 등
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후속 연구의 중요한 문제의식으로 남겨질 수 있었고, 저는 그 경험을 통해 ‘불편한 데이터도 정직하게 다룰 수 있는 용기’가 직업윤리의 핵심임을 체득했습니다. 경기복지재단이 추진하는 도민 중심, 문제 중심의 정책 개발은 결국 신뢰 위
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비우지 않는 공무원이 되기 위해 지금 이 순간부터 더 깊이 준비하겠습니다. 보건진료전담 공무원 자소서
1. 성장과정 및 학교생활
2. 성격의 장단점
3. 인생관 및 공직관
4. 경력 및 특기사항
5. 지원동기 및 포부
6. 각오 및 다짐
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채용
1. 우리은행에 지원하게 된 동기를 희망하는 직무와 연관하여 서술하고, 이를 위해 어떤 노력을 하였는지 구체적으로 작성해 주십시오. (1000자)
2. 우리은행의 핵심가치 중 가장 중요하다고 생각하는 한 가지를 선택하여 그 이유와 해
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기술해 주십시오.
4. 부산은행 입행 후 경쟁력 있는 은행원이 되기 위한 경력개발 계획에 대해 기술해 주십시오.
5. 최근 사회 이슈 중 본인이 중요하다고 생각하는 한가지 이슈를 선택하고, 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주십시오.
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니다. 이때 느낀 가장 큰 어려움은 기술적 미숙함이 아니라 ‘계속해도 괜찮은가’라는 불확실함에서 오는 심리적 혼란이었습니다. 잘못된 전제가 프로젝트 전체를 흔들 수 있다는 두려움이 생겼고, 처음에는 일부 수정을 통해 유지하려 했
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안정성에 관한 법률\'을 제정해 기업의 해고 규제를 완화라는 대신 비정규직 차별을 금지하고 사회안전망을 강화하는 대타협도 이뤄낼 수 있었다. 우리나라의 경우도 지난해부터 정부에서 추진했던 잡 셰일링을 하루 속히 정착 시키고 교
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정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004.
김형기, 한국노사관계의 정치경제학, 서울: 한울, 1997.
안주엽, 비정규근로 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2003.
윤정향 외, 한국의 비정규 노동자, 한국노총 중앙연구원, 2002. I. 서론
II. 본론
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입사 후 배전 자동화 시스템과 AI 기반 부하 예측 기술을 연구하여, 배전망의 안정성과 효율성을 극대화하는 방안을 제안하고 싶습니다. 또한, ‘사내 기술 공유 플랫폼’과 같은 협업 시스템을 구축하여 연구 개발 성과를 조직 내에서 효과적
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