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외국인노동자 인권실태조사(2002): 전북대학 사회과학연구소
외국인 노동대책협의회 I.서론
1.개념 과 정의 및 외국인가족의 유형
2. 등장배경 및 문제점
(1) 등장배경:
(2) 문제점
1)불법체류문제
2)경제적인문제
3)건강관련문제
4)자녀
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외국인 노동자의 정의와 현황
1) 외국인 노동자의 정의
2) 외국인 노동자의 노동현황
3) 불법체류노동자에 대하여
2.외국인 노동자 대우에 있어서의 차별 실태
1)동남아 계열 외국인 노동자
2)백인 계열 외국인 노동자
3. 외국인 노동자 인
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동남아의 해외 노동력이 노동시장의 밑바닥에서 그 거대한 경제들을 순환시키는데 일익을 담당하고 있는 것이다.
이제 외국인 노동자의 대량 유입은 국내 산업의 인력수급과 세계화에 따른 필연적인 결과로 받아들여야 한다. 따라서 외국인
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외국인노동자아동의 인권실태조사
▶ 국제결혼여행/cafe.daum.net/olrae
▶ http://cafe.naver.com/ewhamigrant/21
▶ http://cafe.naver.com/16447985/130
▶ http://blog.daum.net/namoojoayo/6563346
▶ 보건복지부, 2005, 국제결혼 이주여성 실태조사 및 보건복지 지원 정책방안&n
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외국인 노동자의 수요를 더욱 증가시키고 있다.
둘째, 국제결혼이주여성의 증가이다. 국제결혼이주여성은 낙후된 국가에서 한국남성과 결혼을 위해 한국에 입국한 외국인이다. 결혼이주여성은 다양한 종류의 어려움을 겪고 있다. 자녀 교육
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계획
(1) 말레이시아 탐방여행기간 및 탐방경비
(2) 탐방 활동계획서
3. 팀원 구성 및 개인 역량발전
4. 탐방 후 창의적인 국내 홍보 활동 계획
(1) 다문화 가정 자녀들 및 관계자 인터뷰
(2) 설문조사 실시
(3) UCC홍보
<참고자료>
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외국인노동자의 문화적응스트레스에 영향 미치는 요인에 관한 연구, 충남대학교 석사학위논문
김오남(2006). 이주여성의 부부갈등 결정요인 연구, 가톨릭대학교 박사학위논문.
김은실(2007), 결혼이주여성의 문화적응스트레스, 사회적 지지와
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외국인들이 보는 충주시민은 친절하고 정이 많으나 다문화 가정에 대해서는 다소 편견을 가지지 않나 라는 조사결과가 나왔으며 백인계열의 외국인인 경우 긍정적으로 한국인을 평가하는 반면 동남아출신 외국인의 경우 부정적으로 충주시
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자녀는 몇 명이십니까? ① 1명 ② 2명 ③ 3명 ④ 4명 이상
4. 고국은 어디십니까? ( )
5. 현재 국적은 어디십니까? ( )
6. 결혼한 지 얼마나 되셨습니까? ① 1년 미만 ② 2-3년 ③ 4-5년 ④ 6년 이상
7. 고향에 연락하는 횟수는 일 년 기준으로 얼마나 되
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노동자의 증가에 대한 대책이 필요하다. 현재 다문화가족센터 운영 등 외국인에 대한 대책이 시행중이기는 하지만 점점 늘어나는 외국인을 감당하기에는 아직도 역부족이다. 따라서 이러한 시설의 확대 뿐 아니라 외국인 및 자녀를 위한 교
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자녀들이 앞으로 대한민국의 성장동력 잠재성을 가진 인재로 거듭날 수 있도록 차별화된 자기개발 교육지원을 강화할 필요가 있습니다.
이제는 국제이주노동자와 여성결혼이민자들을 저개발국에서 온 소외계층이 아닌 대한민국의 성장동력
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안전 수칙을 모르는 채 작업현장에서 근무하고 있습니다. 이러한 문제로 외국인노동자의 산업 재해율은 2013년 기준으로 내국인의 1.7배 높은 것으로 나타났습니다. 또한 내국인노동자의 산업 재해율은 최근 5년동안 하락세인데 비해 같은 기
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갈등의 원인은 무엇이었습니까? (100자 내외)
특히 갈등의 원인은 자원봉사자들이 조별로 행동하지 못하고 외국인노동자들의 국적별로 흩어져서 이에 대한 불만이 조성되었으며 네팔, 베트남 등 외국인 노동자들의 수가 적었던 국가들은 묶어
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외국인여성노동자상담소의 상담을 맡아 일하였습니다.
인권위원회의 주된 업무는 원폭피해자에 관한 부분과 연대사업이 주를 이루었고, 평통위원회의 경우는 대인지뢰 민간인 피해자 현장조사와 지원사업, 그리고 교육과 출판사업을 중심
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외국인노동자예배와 청년봉사단을 통해 윤리적 마인드를 잃지 않기 위해 노력하고 있습니다.
이와 같은 다양한 경험을 통해 많은 것을 배우고 자신의 것으로 만드는 것이 중요하다고 생각합니다. 실패를 하더라도 긍정적인 자세로 누구와도
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