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이번 직무분석은 동대문 의상디자이너에게 필요한 지식, 기술, 능력 등을 보는 데 초점이 맞추어 져서 이루어졌다. 그 밖에도 주요활동이나 직무 만족 요인, 스트레스 요인에 관한 설문과 분석도 함께 할 수 없었던 것이 아쉬운 점으로 생각된
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분석이라는 막연한 주제에 대해 이러한 분석들을 통해 나 자신의 성격을 되돌아보고 판단하고 ‘진정한 나’에 대해 제 3자적 입장에서 바라볼 수 있었던 소중한 기회가 되었던 것 같다.
이러한 분석이 내 입장에서만 고려한 것이기 때문에
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큐그레이더, 조향사,석유화학공학기술자,
비누 및 화장품화학공학기술자, 이미지컨설턴드, 식품영업원
2) 조사항목: 직업명, 주요직무 및 하는일, 관련 자격(훈련/교육),
일자리전망, 필요역량(업무수행능력), 태도역량(성격/흥미/가치관)
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맡아야 할 것인지 고찰해 본 결과 디자인 계열의 바이어를 맡으면 일을 잘 수행해 낼 것으로 판단되었다.
참고문헌
시춘근. “직무성과주의 인사시스템” 좋은땅(2015) 1. 서론
2. 본론
1) 직업심리검사의 결과
2) 직무 배치 상담
3. 결론
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분석 …·…·…·…·…·…·…·…·…·…·…·…·…·…·…·…·…·…·…·…·…·…·…··
III. 호텔 신라
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