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자기맞춤형 휴가제도
GS건설은 Work & Life Balance를 위한 자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화
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자기소개서
<20> 한양대학교병원 간호사 자기소개서
<21> 서울특별시 보라매병원 간호사 자기소개서
<22> 진주제일병원 간호사 자기소개서
<23> 대한적십자사 간호사 자기소개서
<24> 건양대학교병원 간호사 자소서
<25> 전주예수병원 간호사
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그룹, 현대모비스, 한국외환은행, KT&G 등이다. 특히 LG전자는 전 사원 영어공용화를 앞두고 신입사원의 영어활용 능력을 좀 더 심층적으로 평가하기 위해 ‘1대 1 원어민 영어면접’을 강화하고 과거에는 영어실력에 관계없이 공통질문을 했지
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안전조치의 중요성 강조
사람들과의 접촉이 늘어남에 따라 상기도감염과 전염병에 걸리기 쉬움 : 감염의 잠재성
2)형제간 상호작용의 증진 Chapter 유아와 가족
I.유아 가족의 발달과 적응
II.유아의 성장발달
Chapter 7. 학령전기 아동
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자기변명, 자기기만
.투사 : 책임전가 현상
.치환(전이) : 대상을 바꾸어서 취하는 기제
.동일시 : 우수한 타인과 집단에 일치
.반동형성 : 정반대의 감정표현
.승화 : 억압당한 욕구가 사회적, 문화적으로 가치있는 목적으로 모색
도피기제
.고
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